“求是求实、自强不息”企业文化认知与践行情况调查问卷
1. 您的年龄段:
A. 25岁及以下
B. 26—30岁
C. 31—35岁
D. 36—45岁
E. 46岁及以上
2. 您的岗位类别:
A. 投递/揽投岗位
B. 营业/客服岗位
C. 生产操作岗位
D. 管理/行政岗位
E. 技术/信息岗位
F. 其他:
3. 您所在的单位层级:
A. 省分公司
B. 市分公司
C. 县分公司
D. 基层网点/班组
4. 您的工龄:
A. 1年及以下
B. 1—3年
C. 4—10年
D. 10年以上
5. 您的政治面貌:
A. 中共党员
B. 共青团员
C. 群众
D. 其他
6. 您对“求是求实、自强不息”这一企业文化理念的知晓程度:
A. 非常了解，能准确阐述其内涵
B. 比较了解，知道大致含义
C. 听说过，但不太清楚具体含义
D. 完全不了解
7. 您认为“求是求实”在日常工作中主要体现在哪些方面?（可多选）
A. 数据报表真实准确，不弄虚作假
B. 工作流程规范执行，不打折扣
C. 对待客户诚实守信，兑现服务承诺
D. 面对问题实事求是，不回避不推诿
E. 工作作风踏实，不搞形式主义
F. 其他:
8. 您认为“自强不息”在日常工作中主要体现在哪些方面?（可多选）
A. 主动学习新知识、新技能，提升业务能力
B. 面对困难不退缩，敢于攻坚克难
C. 积极提出改进建议，推动工作创新
D. 主动承担急难险重任务，不推卸责任
E. 保持积极进取的心态，不满足于现状
F. 其他:
9. 您通过哪些渠道了解企业文化相关内容?（可多选）
A. 单位组织的集中学习/培训
B. 内部文件、通知、简报
C. 办公场所的标语、展板、宣传栏
D. 企业微信公众号/内网平台
E. 领导讲话、会议传达
F. 同事之间的交流讨论
G. 几乎不了解
10. 您认为当前企业文化宣传的主要不足是?（可多选）
A. 形式单一，以会议传达和文件学习为主
B. 内容抽象，与岗位实际结合不紧密
C. 频次不够，缺乏常态化宣传
D. 缺乏互动性，员工参与感不强
E. 宣传渠道有限，新媒体运用不足
F. 没有明显不足
11. 在日常工作中，您是否主动做到数据真实、流程规范、不弄虚作假?
A. 总是做到
B. 经常做到
C. 偶尔做到
D. 很少做到
12. 面对工作中的困难和挑战，您的通常做法是:
A. 主动想办法解决，迎难而上
B. 尝试解决，但遇到困难会寻求他人帮助
C. 等待上级指示或他人处理
D. 倾向于回避或推脱
13. 您是否主动参与过技能提升培训、学历教育或岗位练兵活动?
A. 经常参加
B. 偶尔参加
C. 想参加但机会较少
D. 从未参加
14. 您是否在工作中主动提出过改进工作流程或提升服务质量的建议?
A. 经常提出
B. 偶尔提出
C. 想过但没有提出
D. 从未想过
15. 您认为身边同事中，践行“求是求实、自强不息”精神的表现如何?
A. 普遍较好，多数同事都能自觉践行
B. 部分同事做得好，但整体参差不齐
C. 少数人做得好，多数人缺乏意识
D. 整体表现不佳
16. 您认为企业文化理念在您所在单位的战略规划、制度建设中体现程度如何?
A. 充分体现
B. 有所体现
C. 体现不明显
D. 完全没有体现
17. 您所在单位是否将企业文化践行情况纳入绩效考核或评优评先标准?
A. 已纳入，且权重较高
B. 已纳入，但权重较低
C. 听说过有相关要求，但实际未执行
D. 未纳入
18. 您认为企业文化践行情况对您的晋升、评优影响大吗?
A. 影响很大
B. 有一定影响
C. 影响不大
D. 完全没有影响
19. 在推进改革（如三项制度改革、数字化转型等）过程中，您认为企业文化发挥了多大作用?
A. 发挥了重要的引领和凝聚作用
B. 发挥了一定作用
C. 作用不明显
D. 没有发挥作用
20. 您认为当前企业文化落地最大的障碍是什么?（可多选，）
A. 领导重视不够，缺乏示范引领
B. 制度机制不健全，缺乏刚性约束
C. 宣传方式陈旧，员工认同度不高
D. 与经营管理脱节，存在“两张皮”现象
E. 基层资源有限，执行落实不到位
F. 缺乏有效的激励和考核机制
G. 员工参与渠道有限，缺乏主人翁意识
H. 其他:
21. 您是否参与过企业文化相关的主题活动（如演讲比赛、征文、志愿服务等）?
A. 经常参与
B. 偶尔参与
C. 想参与但不知道渠道
D. 从未参与
22. 您希望通过哪些方式参与企业文化建设?（可多选）
A. 短视频、微电影等新媒体创作
B. 线上知识竞答、打卡活动
C. 文化积分兑换奖励
D. 青年宣讲团、故事分享会
E. 岗位践行承诺、先锋岗创建
F. 参与制度修订和流程优化讨论
G. 其他:
23. 您对深入弘扬和践行“求是求实、自强不息”企业文化有什么意见或建议?
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