管理人员对新薪酬考核体系认知度和满意度调查问卷
1. 您的岗位类别： 【单选题】
A. 管理人员
B. 生产一线人员
C. 技术/专业人员
D. 其他
2. 您的职务层级： 【单选题】
A. 单位/部门正职
B. 单位/部门副职
C. 一般管理人员
D.其他人员
3. 您在本公司的工作年限： 【单选题】
A. 3年以下
B. 3-5年
C. 6-10年
D. 11-20年
E. 20年以上
4. 您的年龄： 【单选题】
A. 25岁以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46-55岁
E. 56岁以上
5. 您是否了解《安徽省农垦集团寿西湖农场有限公司员工薪酬管理暂行办法》（寿农政〔2026〕23号）的主要内容？ 【单选题】
A. 非常了解，仔细阅读过全文
B. 基本了解，知道主要变化
C. 了解一些，但不清楚具体细节
D. 不太了解，只听别人说过
E. 完全不了解
6. 您主要通过什么渠道了解新的薪酬政策？
A. 公司正式文件/通知
B. 单位组织的政策宣讲/培训
C. 党支部“三会一课”学习
D. 同事之间交流
E. 公司工作群/内部平台
F. 其他
7. 您对新薪酬考核办法中以下哪些方面比较清楚？
A. 薪酬结构（基本工资、基本绩效、奖励绩效等的构成比例）
B. 绩效考核指标和评分标准
C. 绩效工资与考核结果的挂钩方式
D. 绩效发放条件和标准
E. 薪酬调整机制
F. 都不太清楚
8. 您认为公司在新薪酬政策的宣传解读方面做得怎么样？ 【单选题】
A. 非常充分，解读清晰到位
B. 比较充分，基本能理解
C. 一般，还有很多不清楚的地方
D. 不够充分，很多政策看不懂
E. 几乎没有宣传解读
9. 与旧的薪酬模式相比，您对新薪酬结构（基本工资+绩效工资+奖金）的整体感受是： 【单选题】
A. 更加合理，体现了多劳多得
B. 比较合理，但有些地方还需完善
C. 一般，没有明显感觉
D. 不太合理，感觉不如以前
E. 很不合理，收入没有保障
10. 新的薪酬办法实施后，您对月度收入的稳定性感觉如何？ 【单选题】
A. 非常稳定，没有影响
B. 比较稳定，波动不大
C. 有一定波动，可以接受
D. 波动较大，有些担心
E. 波动很大，感到不安
11. 新的薪酬办法实施后，您的工作积极性和主动性有何变化？ 【单选题】
A. 明显提高，更有干劲
B. 有所提高
C. 没有明显变化
D. 有所下降
E. 明显下降，动力不足
12. 您认为新的薪酬考核体系是否做到了“干得多拿得多、干得少拿得少”？ 【单选题】
A. 完全做到了
B. 基本做到了
C. 说不清楚
D. 基本没有做到
E. 完全没有做到
13. 您认为目前绩效考核与薪酬挂钩的机制是否存在以下问题？
A. 考核指标不够科学合理
B. 考核过程不够透明公开
C. 考核结果与薪酬挂钩不够紧密
D. 不同岗位之间的考核标准不够公平
E. 没有明显问题
F. 其他
14. 您对新薪酬体系下个人收入与工作业绩挂钩的机制是否认同？ 【单选题】
A. 非常认同，这是公平的体现
B. 比较认同
C. 一般，无所谓
D. 不太认同
E. 完全不认同
15. 新的薪酬办法实施以来，您是否存在以下心理或情绪？
A. 对收入不确定性的焦虑
B. 对考核标准不了解的困惑
C. 担心完不成考核指标的压力
D. 觉得“怎么干都差不多”的消极心态
E. 对改革的不适应和不理解
F. 以上都没有，心态平稳
G. 其他
16. 您目前对新薪酬体系最大的担忧是什么？
A. 绩效工资占比提高后收入下降
B. 考核标准不够明确，不知道如何努力
C. 不同岗位之间考核不公平
D. 收入波动影响家庭生活安排
E. 没有明显担忧
F. 其他
17. 面对薪酬改革，您目前最需要哪方面的帮助？
A. 更详细的政策解读和培训
B. 更透明的考核过程和结果反馈
C. 更多的心理疏导和思想沟通
D. 更明确的个人工作目标和努力方向
E. 更公平的考核标准
F. 不需要帮助
G. 其他
18. 您所在单位是否就新薪酬政策开展了相关的思想政治工作（如政策宣讲、支部学习、谈心谈话等）？ 【单选题】
A. 经常开展，效果很好
B. 开展过，有一定效果
C. 开展过，但效果一般
D. 很少开展
E. 完全没有开展
19. .您认为公司在薪酬改革过程中，思想政治工作方面做得如何？ 【单选题】
A. 很好，思想工作与改革同步推进
B. 比较好
C. 一般
D. 不太好，思想工作跟不上
E. 很不好，完全被忽视
20. 您对新薪酬考核体系有哪些具体的改进建议？ 【开放题】
21. 您对公司如何更好地开展薪酬改革期间的思想政治工作有什么建议？ 【开放题】
22. 您还有其他想说的吗？ 【开放题】
问卷到此结束，感谢您的参与！
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