2026第三季度护理人员对薪酬满意度调查问卷
尊敬的护理同仁：
您好!我们正在进行一项关于薪酬满意度的匿名调查，旨在倾听您的真实想法，共同改进我们的工作环境与薪酬体系。本次调查完全匿名，不会收集任何能识别您个人身份的信息，所有数据仅用于统计分析。您的每一个答案都至关重要，请根据您的实际情况和真实感受填写。感谢您抽出宝贵时间参与!(预计填写时间:8-10分钟)
1. 所在科室
2. 工作年限
＜1年
1-3年
4-6年
7-10年
＞10年
3. 学历
中专
大专
本科
硕士及以上
4. 用工性质
编制内
派遣制
其他_
第一部分：薪酬满意度评价
请根据您的实际情况，在相应的选项☑️
5. 对当前每月实际收入总额满意度
A.满意
B.一般
C.不满意
6. 对当前每月实际收入总额满意度
A.满意
B.一般
C.不满意
7. 对基本工资水平的满意度
A.满意
B.一般
C.不满意
8. 对绩效奖金分配的公平性与合理性
A.满意
B.一般
C.不满意
9. 对津贴补贴（夜班、加班、特殊岗位等）的满意度
A.满意
B.一般
C.不满意
10. 对津贴补贴（夜班、加班、特殊岗位等）的满意度
A.满意
B.一般
C.不满意
11. 对薪酬发放的准时性与准确性
A.满意
B.一般
C.不满意
12. 对薪酬构成理解清晰度
A.满意
B.一般
C.不满意
13. 与本院同岗、同职级人员相比的公平感
A.满意
B.一般
C.不满意
14. 薪酬与个人工作量匹配程度
A.满意
B.一般
C.不满意
15. 薪酬与个人专业能力、职称的匹配程度
A.满意
B.一般
C.不满意
16. 薪酬增长机制与晋升通道的明确性
A.满意
B.一般
C.不满意
17. 薪酬制度对工作积极性的激励作用
A.满意
B.一般
C.不满意
18. 与本地同级医院相比，对本院薪酬竞争力的评价
A.满意
B.一般
C.不满意
19. 整体薪酬福利包的满意度
A.满意
B.一般
C.不满意
第二部分：薪酬比较与公平感知请根据您的了解与感受
请根据您的了解与感受，选择最符合的选项
20. 与同事相比，您的薪酬水平：
明显偏高
略高
基本相当
略低
明显偏低
21. 您认为薪酬分配主演依据应是（可多选）
工作年限
工作绩效
专业技能
考勤情况
职称职务
岗位风险
工作量
其他
22. 您认为当前薪酬制度中最不合理的是：
基本工资过低
绩效分配不公
津贴补贴不足
增长机制不明
缺乏激励性
其他——
23. 您是否清楚薪酬调整的相关政策与流程？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
第三部分：开放性问题与建议
24. 您认为当前薪酬制度最需要改进的三个方面是
25. 对于绩效奖金分配，您的具体建议是
26. 在福利待遇方面，您最希望增加或改善的是：
住房补贴
交通补贴
餐饮补贴
健康体检
子女教育支持
继续教育资助
带薪休假
其他
27. 其他意见或建议
再次感谢您抽出宝贵时间完成本问卷!
您的意见对我们至关重要，我们将认真分析每一条反馈，持续推进医院薪酬体系的科学化、人性化建设。
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