满意度测评（新员工入职培训2026年9月）
评分说明：本表的评价分值有10 档，从10 到1 依次降序为您对各评价项目由非常满意到极差的分值。
1. 部门/中心：
请选择
2. 您的姓名：
关于课程
3. 课程的实用性
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
4. 课程内容设计的系统性
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
5. 培训目标达到的程度
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
6. 课程学习时间安排的合理性
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
7. 能否从课程中获取不同问题的解决方法
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
关于讲师
8. 讲师对课程的理解
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
9. 讲师授课的进程控制情况
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
10. 讲师回应学员问题的能力
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
11. 讲师授课的逻辑性及连贯性
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
12. 讲师有否激发您的学习兴趣
10分（非常满意）
9分（满意）
8分（满意）
7分（一般）
6分（一般）
5分（差）
4分（差）
3分（差）
2分（极差）
1分（极差）
13. 培训相关的意见和建议
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