责任制护理、优质护理、健康教育制度考试

本次考试涵盖绩效考核制度、护理人力资源调配制度及优质护理相关内容，请认真作答。

1. 基本信息：

姓名：
科室：

2. 护理核算单元二次分配绩效总额的分配对象是

全体医护人员护理核算单元二次分配绩效总额行政管理人员实习护士

3. 护理人员应发绩效由岗位绩效和工作量绩效组成，其中岗位绩效占比为

30%40%50%60%

4. N3层级的层级系数是

0.81.01.21.5

5. 本科的学历系数是

0.10.150.20.25

6. 工龄在15-20年的工龄系数是

0.10.150.20.25

7. 护士长职务系数是

0.40.50.60.7

8. N班的班次分值是

1.11.151.21.5

9. 绩效考评系数的计算方式是

当月护士长评分/100固定值1当月护士长评分/90当月护士长评分/80

10. 新进科室护士未独立值班前按所在科室绩效均值的多少发放

0.30.40.50.6

11. 科室二级分配方案须经过科室或团队多少成员通过

1/2以上2/3以上3/4以上全部

12. 岗位绩效的组成部分有

岗位系数岗位单价工作量分值工作量单价绩效考评系数

13. 工作量绩效的组成部分有

岗位系数岗位单价工作量分值工作量单价绩效考评系数

14. 护理人力资源紧急调配的情况包括

自然灾害传染病流行突发重大伤亡事故群体中毒医院大型抢救

15. 优质护理工作目标包括

患者满意政府满意社会满意医护满意家属满意

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