医院行政管理人员职业紧张与职业倦怠调查问卷

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第一部分 基本人口学与岗位信息
（单选题）
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的最高学历：
4. 您的婚姻状况：
5. 您在医院行政岗位的工作年限：
6. 您所在行政科室类别：
7. 您的职称：
第二部分 职业紧张：付出‑回报失衡量表（ERI中文版）
填写说明：请根据近三个月工作实际感受选择，1＝完全不同意；2＝不太同意；3＝基本同意；4＝比较同意；5＝完全同意
8. 我的工作负担越来越重。 
9. 工作时常被打断，很难完成手头任务。 
10. 我的工作任务越来越多。 
11. 我需要承担很大的工作责任。 
12. 我经常要在短时间内完成大量工作。 
13. 我的工作需要耗费大量精力。 
14. 考虑我的付出，我得到了应有的薪资待遇。 
15. 我的工作晋升机会是公平合理的。 
16. 我的工作岗位有较好的保障。 
17. 我在工作中能够得到应有的尊重。 
18. 同事和领导认可我的工作贡献。 
19. 在我的岗位上，我能获得职业发展机会。 
20. 遇到困难时，我能得到单位的支持。 
21. 我的工作价值能够被看见。 
22. 单位会重视我的工作建议。 
23. 我对自己的职业发展前景感到满意。 
24. 我付出的努力能够得到相应回报。 
25. 早上一醒来，我就会想到工作上的事情。 
26. 即使下班休息，我也很难放下工作。 
27. 我常常因为工作而牺牲个人业余时间。 
28. 我很难拒绝额外的工作任务。 
29. 如果一天的工作没有完成，我晚上会一直惦记。 
30. 我对工作投入的精力超过了自己的限度。 
第三部分 职业倦怠量表 MBI‑GS通用版
填写说明：以下描述和您的工作感受相关，请根据近三个月真实情况，选择该感受出现的频率。0＝从不；1＝极少（一年几次或更少）;2＝偶尔（一个月一次或更少）;3＝经常（一个月几次）;4＝频繁（一周一次）; 5＝较频繁（一周几次）;6＝非常频繁（每天）
31. 工作让我感觉身心疲惫。 
32. 下班的时候我感觉精疲力竭。 
33. 早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累。 
34. 整天工作对我来说确实压力很大。 
35. 工作让我有快要崩溃的感觉。 
36. 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣。 
37. 我对工作不像以前那样热心了。 
38. 我怀疑自己所做的工作的意义。 
39. 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心。 
40. 我只想完成工作任务，不想投入过多感情。 
41. 我能有效地解决工作中出现的问题。 
42. 我觉得我在为单位作有用的贡献。 
43. 在我看来，我擅长于自己的工作。 
44. 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴。 
45. 我完成了很多有价值的工作。 
46. 我自信自己能有效地完成各项工作。 
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