员工关怀与企业文化认知调研
您好！为了更好地了解公司员工对现有员工关怀措施的感受，以及对企业文化的认知和认同，我们开展本次匿名调研。调研结果仅用于公司管理优化，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
男
女
不愿透露
2. 您的年龄区间
请选择
3. 您在本公司的司龄
请选择
4. 您的岗位类型
请选择
5. 您的职级
请选择
6. 您目前享受过公司哪些员工关怀福利？
节日礼品/礼金
年度体检
员工培训/学习补贴
团建活动
生日福利
带薪年假
住房补贴/租房优惠
餐补/交通补贴
心理咨询服务
母婴关怀
其他
7. 请按照您对以下员工关怀项目的重视程度从高到低排序
薪资福利关怀
职业发展关怀
身心健康关怀
生活保障关怀
情感关怀
8. 请对公司现有各项员工关怀措施的满意程度进行评分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
节日关怀
健康关怀
团建活动
培训发展支持
生活补贴
困难员工帮扶
9. 您认为公司目前对员工关怀工作的重视程度是
完全不重视(
0
)
非常重视(
10
)
10. 您是否感受到来自上级领导的关心？
完全没有，几乎零交流
偶尔会询问工作和生活情况，感受不多
经常关心工作进展和个人状态，感受明显
非常关心，总能及时提供帮助和支持
11. 当您工作上遇到困难时，是否能得到同事的主动帮助？
几乎得不到，大家都只关注自己的工作
偶尔能得到帮助，概率不高
大部分时候可以得到帮助
总能得到同事的主动支持和帮助
12. 请您判断以下关于企业文化的描述是否符合公司实际情况
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
公司有明确清晰的企业文化理念
企业文化理念已经落实到日常工作中
企业文化能够提升员工的凝聚力
企业文化能帮助员工认同公司发展目标
企业文化能够指导员工日常工作行为
13. 您对公司企业文化的认同程度
非常不认同
1
2
3
4
5
非常认同
14. 您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
15. 您认为企业文化体现在公司哪些方面？
日常管理制度
团队沟通氛围
员工行为习惯
公司对外品牌形象
领导管理风格
办公环境布置
16. 您认为企业在建设企业文化过程中，应该如何分配精力比重，请分配百分比：
理念梳理与提炼
文化活动落地
制度层面匹配
管理人员示范
员工文化培训
宣传物料制作
17. 您是否愿意主动参与公司组织的企业文化相关活动？
非常不愿意，觉得浪费时间
不太愿意，被迫参与才会去
一般，有空就参加没空就不参加
比较愿意，大部分活动都会参加
非常愿意，会主动报名参与
18. 您认为当前员工关怀工作是否和企业文化要求匹配？
完全不匹配，差距很大
不太匹配，有一定差距
一般，基本匹配
比较匹配，契合度较高
完全匹配，契合度很高
19. 您目前是否存在离职的想法？
已经在办理离职流程
有明确的离职计划，正在找工作
偶尔会有离职想法，还没有行动
完全没有离职想法
20. 如果您有离职想法，最主要的原因和哪些因素相关？
员工关怀不到位，感受不到公司重视
不认同公司的文化氛围
薪酬福利不符合预期
职业发展空间不足
工作压力过大，得不到支持
家庭或个人原因
其他
21. 您认为公司目前的员工关怀工作还有哪些需要改进的地方？
22. 对于公司企业文化建设，您有哪些意见或建议？
23. 如果您有其他想补充的内容，可在此填写
关闭
更多问卷
复制此问卷