2026年员工满意度调查（薪酬福利）

尊敬的员工：
您好！我们正在进行员工满意度的调查，此项目需要了解员工的真实想法和情况。您的宝贵见解和意见对于未来我们的工作改善至关重要，请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。
说明：
①本次问卷包含55个问题（8个员工基本情况调查+45个选择题+2个开放题），预计用时10分钟左右；
②对于选择“非常不满意”的问题，烦请您详细描述非常不满意的原因，便于后期改善；
③本次问卷采用匿名形式，对问卷内容严格保密，不会对员工个人产生任何负面影响，请放心作答。
员工基本情况
1. 您在公司的工作年限
2. 您的性别
3. 您的年龄
4. 您的最高学历
5. 您的所在序列
6. 您的岗位层级
7. 近一年您参与跨部门项目/专项攻关工作的情况
8. 您是否属于公司认定的关键技术岗位
对工作本身满意度
9. 请根据您的实际情况选择对应的同意程度：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
您的个人能力及特长在工作中得到了发挥
您觉得现在的工作岗位就是您想要的
您对您个人的工作表现感到满意
我期望能够长期在公司工作下去
您觉得这份工作对您来说具有挑战性
您认为您在工作过程中得到了与岗位相匹配的工作技能辅导
您认为您的职位与职责赋予您的权力是非常匹配的
对工作回报满意度（薪酬福利）
10. 您对自己目前的总收入感到满意
11. 您认为当前薪酬水平在市场上处于什么位置
12. 您的薪酬与入职时的期望基本相符
13. 与实际付出相比，您对自己的报酬感到满意
14. 与同岗位其他同事相比，您认为自己的薪酬水平合理
15. 我了解同类岗位之间薪酬差异及其形成的原因
16. 薪酬差异能够体现岗位价值和工作量的差异
17. 公司目前不同岗位、不同层级之间的薪酬差距是合理的
18. 公司薪酬分配制度的透明度较高
19. 与同行业同类岗位相比，我的薪酬有竞争力
20. 与本地区其他企业相比，您认为公司薪酬水平具有竞争力
21. 与您在其他单位的同学、朋友相比，您对自己目前的薪酬水平感到满意
22. 您对薪酬中各类津补贴设置合理性的满意度
23. 您对当前固定工资与浮动工资比例的满意度
24. 现有津补贴项目设置合理（高温、技能津贴等）
25. 您清楚的了解公司的福利政策
26. 您对公司的福利政策（节日活动、体检、保险等）感到满意
27. 您目前的薪酬构成中，最看重哪一部分?
对薪酬调整满意度
28. 您对公司调薪频率和幅度的满意度
29. 您对薪酬晋升通道清晰度的满意度
30. 调薪能够客观反映员工的工作表现和贡献
31. 您认为薪酬体系多久进行一次市场对标和优化调整较为合理？
绩效考核满意度
32. 我的工作表现能够在薪酬（绩效工资/奖金）中得到体现
33. 绩效考核结果能够真实反映我的工作贡献
34. 您认为努力工作能带来薪酬的提升
35. 现行绩效考核方式能激励我提升工作业绩
36. 在跨部门项目中的付出能够在绩效评价中得到体现
37. 跨部门协作中的项目工作，您认为项目工作对您薪酬的影响是
38. 项目奖金能有效激励您投入项目工作
39. 实行“职能考核+项目考核”双维度评价会更公平合理
AI时代对工作影响
40. 请根据您的实际情况选择对应的同意程度：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
日常工作中，我已经在使用AI/大数据类工具（办公写作、数据整理、设计、工艺分析等）
AI工具帮助您提高了工作效率，减少了重复性事务性工作
AI工具的普及已经明显改变了我所在岗位的工作内容或工作方式
我担心AI会降低我所在岗位的价值和稀缺性
我认为使用AI工具后，自己的创造性/判断性工作占比在增加
留任与流失倾向
41. 请根据您的实际情况选择对应的同意程度：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
过去一年，我曾因薪酬原因考虑过外部工作机会
薪酬水平是您选择留在本公司的重要原因
如果薪酬问题得到明显改善，我会更愿意长期留在公司
开放问题
42. 您对公司薪酬体系最满意的方面是什么？
43. 您对公司薪酬体系最不满意的方面是什么？
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