干部负面行为苗头性表现（黎香）

请根据您对 该同志 的日常了解，其是否存在以下行为表现。
1. 对做强做大国有企业信心不足
2. 经常把企业问题归结到国有属性上
3. 不信马列信鬼神、信风水
4. 意识形态“左摇右摆”
5. 做事比较主观
6. 听不进不同意见
7. 三重一大决策程序意识比较淡薄
8. 心胸不够开阔,缺乏容人之量
9. 一言堂
10. 搞“小圈子”，区分圈内圈外。
11. 对自己曾经工作过的单位的人员常有照顾和偏爱
12. 有说情打招呼的现象，干预下属企业正常履行用人权
13. 有“老好人”现象
14. 有小圈子，对人有亲有疏
15. 授意关照或提拔亲属和身边工作人员
16. 喜欢封官许愿
17. 热衷于自我设计
18. 走上层路线
19. 为实现个人目的营造关系网
20. 吹吹拍拍，曲意逢迎
21. 言行比较随意
22. 不注重个人修养和形象
23. 追求享受,玩风较重
24. 低级趣味，格调不高
25. 有违背社会公序良俗的现象
26. 管理偏松偏软
27. 面对矛盾和问题常姑息迁就
28. 原则性问题面前态度暧昧
29. 奉行好人主义
30. 底线意识不强，爱搞打折变通
31. 工作中重大问题和个人有关事项不按规定向组织请示报告
32. 在急难险重任务面前与组织讨价还价
33. 不执行企业的决策部署，搞上有政策、下有对策
34. 有突破企业管理底线的行为
35. 会上不说，会下乱说
36. 喜欢打听、传播小道消息
37. 对身边出现的错误言论不纠正不制止，故意回避、听之任之
38. 散布违背党的理论和路线方针政策的言论
39. 有意无意发表与中央精神、要求不相符的言论
40. 跑风漏气，不遵守保密纪律
41. 缺乏主动学习、更新知识和理念的热情
42. 谋划推进工作靠老经验
43. 居安思危的意识不强，安于现状、不思进取
44. 爱抱怨，正能量不足
45. 思想保守、固步自封
46. 讲究舒适安逸，奋斗精神不足
47. 遇事推诿，当“甩手掌柜”和“二传手”
48. 工作缺乏一抓到底的狠劲
49. 躺在功劳簿上吃老本
50. 常常以“摆老资格”来争待遇
51. “没有功劳也有苦劳”的观念根深蒂固
52. 跨团队和跨系统合作精神不强
53. 过分强调分管系统或本单位、本部门利益
54. 有护犊子的现象
55. 表态多、调门高、行动少、落实差
56. 热衷于面子工程
57. 过于注重短期利益，有时牺牲企业长远发展利益
58. 粉饰业绩、搞数字游戏
59. 工作假大空，不符合市场规律
60. 八项规定执行不严肃
61. 时常以领导自居，有特权思想
62. 吃拿卡要
63. 本人或亲属与公司有关联交易
64. 有假公济私的现象
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