中核武汉-《校园招聘面试官上岗培训》训后考试

        本次笔试总分 100 分，及格线 80 分。请独立答题，遵守考试纪律，在规定时间内完成作答。
基本信息：
姓名：
部门：
一、单选题（每题2.5分，共20题，共计50分）
1. 面试的核心本质是从“筛选”转变为:（）
2. 行为面试法基于的基本假设是:（）
3. 在STAR提问法中，“T”代表的是:（）
4. 以下哪一项属于简历“痕迹分析”中需要关注的不符合常规逻辑的疑点?（）
5. 判断候选人说真话的行为表现中，以下哪项是正确的?（）
6. 情景面试法与行为面试法的主要区别在于:（）
7. 面试追问的核心目的是:（）
8. 下列哪种人才评价方法的效度最高?（）
9. 面试官因候选人某一突出特点而忽视其他特点，这种效应称为:（）
10. 判断候选人稳定性的“三匹配”中，不包括以下哪项?（）
11. 根据面试官分工表（技术岗位），专业初试环节主要评估的项是:（）
12. 在编写职位描述（JD）时，用于说明“该职位任职者和组织内外部的相互关系”的要素是:（B）
13. 招聘需求理解“七层次”中，**最低层次**的需求理解是:（）
14. 行为事件五要素中，包含“本人对所处情景、他人和自身工作的感受和愿望”，这属于哪一要素?（）
15. 情境面试法的行为公式为 **Behavior = F(Quality， ______ )**，括号中应填入:（）
16. 面试官因自身经历或性格特点，将候选人与自己过往接触过的人进行类比，这属于面试十忌中的:（）
17. 面试十忌中，对所有候选人都采取不偏不倚的中庸态度，打分集中在中间区域，这称为:（）
18. 一次有效的面试公式为:充分准备 + 精心提问 + 仔细倾听 + 准确记录 + :（）
19. 面试官在追问时，要求将前后细节进行相互比对和验证，其主要目的是:（）
20. 根据材料，判断候选人稳定性除了关注工作匹配度、组织匹配度外，还应关注:（）
二、多选题（每题4分，共10题，共计40分）
1. 面试官在面试前应做的充分准备包括（）。
2. 选才标准中“人岗匹配模型”的核心逻辑包含（）。
3. 在面试中判断候选人叙述真伪时，属于说假话行为表现的有（）。
4. 面试官的素质要求包括（）。
5. 关于招聘需求理解的“七层次”，以下说法正确的有（）。
6. 一份完整的职位描述（JD）应包含的要素有（ABCD）。
7. 招聘需求理解“七层次”中，属于较高层次（靠近顶层）的需求理解包括（）。
8. 下列选项中，属于面试官面试十忌中列举的认知偏差效应有（）。
9. 行为事件要素完整包含以下哪些内容（）。
10. 企业人才配置的原则导向有哪些（）。
三、判断题（每题2分，共5题，共计10分）
1. 行为描述面试中，应重点关注应聘者对外在表现的看法和观念，而非过去的实际表现。
2. 在STAR提问中，追问的细节应当使应聘者只有亲自做过才能说得出，而非看别人做过就能说出来的。
3. 找工作的能力和做工作的能力是同一种能力，面试表现好即代表工作能力好。
4. 面试结束后，无需及时填写反馈，可以等全部面试完毕后再统一回忆记录。
5. 非结构化面试（漫谈）的效度高于结构化面试（行为事件提问）。
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