科翔股份员工离职原因\n调查问卷
尊敬的科翔员工：
您好！为了持续改善我们的工作环境、管理与员工体验，诚邀您抽出几分钟完成这份问卷。您的每一份真实反馈，都会直接帮助我们改进工作，也让科翔成为更好的工作场所。
保密承诺：本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，由人资行政部统一汇总处理，不会对您后续的求职或其他权益产生任何影响。
填写提示：整份问卷约需 5~8 分钟，大部分为选择题。请按您的真实感受作答，开放题可简写，也可留空。
一、基本背景
Q1 您所在的部门?（单选，必填）
请选择
Q2 您在科翔担任的岗位类型?（单选，必填）
生产一线操作工
组长、主管等基层管理人员
技术类岗位（工艺、设备、研发工程师等）
品质、检测类岗位
职能支持类岗位（行政、人事、财务、采购、销售等）
其他（请注明）
Q3 您的计薪方式?（单选，必填）
月薪
计时
其他（请注明）
Q4 您在科翔工作的累计时长?（单选，必填）
不满7天
3个月内
3个月~6个月
6个月~1年
1年~3年
3年以上
二、离职原因
Q5 促使您离职的最主要的一个原因是什么?（单选，必填）
薪酬待遇不满意（工资水平、加班费或五险一金福利）
工作时间长、加班多，倒班或作息难以适应
车间工作环境不佳（噪音、气味、粉尘、温湿度等）
对劳动安全或职业健康有顾虑
食宿或通勤不便（宿舍、食堂、交通等）
直接上级管理方式或同事关系难以接受
晋升空间小，个人发展前景不明朗
培训与学习机会少，技能提升受限
家庭原因（返乡、婚育、照顾家人等）
个人身体原因
个人规划原因（深造、创业、转行等）
找到了更好的工作机会
其他（请注明）
Q6 除了最主要原因，还有哪些因素也促成了您的离职?（多选，必填）
薪酬待遇不满意（工资水平、加班费或五险一金福利）
工作时间长、加班多，倒班或作息难以适应
车间工作环境不佳（噪音、气味、粉尘、温湿度等）
对劳动安全或职业健康有顾虑
食宿或通勤不便（宿舍、食堂、交通等）
直接上级管理方式或同事关系难以接受
晋升空间小，个人发展前景不明朗
培训与学习机会少，技能提升受限
家庭原因（返乡、婚育、照顾家人等）
个人身体原因
个人规划原因（深造、创业、转行等）
找到了更好的工作机会
以上均不是
其他（请注明）
Q7 综合来看，您在科翔工作期间的总体感受是?（单选，必填）
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
Q8 请为科翔以下几个方面打分（单选，必填）
评价维度:1分=非常不满意，2分=不太满意，3分=一般，4分=比较满意，5分=非常满意。
工资水平与加班费
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
福利待遇（五险一金、节日福利、带薪休假等）
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
工作强度与班次安排
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
车间环境与劳动保护
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
食堂与宿舍条件
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
上级关系与同事关系
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
职业发展与晋升机会
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
培训与技能提升机会
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
Q9 离职前，您平均每周的加班时长大约为?（单选，必填）
基本不加班
每周10小时以内（含10小时）
每周 10～20 小时（含 20 小时）
每周 20～30 小时（含 30 小时）
每周 30 小时以上
三、回归意愿
Q10 如果科翔在未来对您最在意的方面做出明显改善，您是否愿意考虑重新回到科翔工作?（单选，必填）
非常愿意，会优先考虑
比较愿意，会考虑
视情况而定
不太愿意
不愿意
Q11 如果重新考虑，以下哪些条件的改善会促使您愿意回来?（多选，必填）
工资水平提升
更合理的加班与班次安排
更安全舒适的工作环境
更公平透明的晋升与选拔
更人性化的管理与沟通
改善食堂与宿舍条件
更多培训与技能提升机会
以上均不是
其他（请注明）
四、开放意见
以下 3 题均为选填，可简单写一两句。
Q12 如果用一句话概括您离开科翔最主要的原因，您会怎么说?
Q13 在科翔工作期间，有没有让您觉得做得不错、值得保留的地方?
Q14 如果能给公司发展提供建议，您最想说?
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