肯德基(百胜中国)企业文化建设对员工归属感的影响调查问卷

您好!感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。本问卷旨在了解肯德基(百胜中国)企业文化建设对员工归属感的影响情况。您的回答仅用于学术研究,采取匿名形式,所有信息将严格保密,不会对您的工作产生任何影响。问卷没有标准答案,请您根据真实感受作答。感谢您的支持与配合!

一、基本信息

1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的学历:
4. 您的工作岗位:
5. 您的用工形式:
6. 您在肯德基的工作年限:

二、企业文化建设情况

以下问题用于了解您对肯德基企业文化的感知情况。请结合您的实际感受,在对应的数字上标注。

1=很不符合,2=不符合,3=一般,4=符合,5=很符合

精神层文化
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我清楚了解肯德基“RGM(以人为本、结果导向)”的核心理念
我认同肯德基“顾客为先、以人为本”的价值观
公司倡导的价值观与我的个人价值观比较一致
我愿意为了餐厅的目标而付出额外努力
制度层文化
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
公司的培训体系能帮助我提升工作技能
公司的晋升通道清晰、透明
绩效考核制度公平、合理,能反映我的真实贡献
排班制度灵活,能兼顾我的个人需求
行为层文化
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我的直属上级能关心并支持我的工作与生活
同事之间关系融洽,愿意互相帮助
门店会定期组织团队建设或员工活动
师徒带教制度完善,老员工能耐心指导新员工
物质层文化
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我对目前的薪酬水平感到满意
公司提供的福利(如餐补、制服、社保等)符合我的期望
我的工作环境安全、整洁、舒适
公司提供的设备与工具能满足我的工作需求

三、员工归属感情况

以下问题用于了解您对肯德基的归属感程度。请结合您的真实感受,在对应的数字上标注。

1=很不符合,2=不符合,3=一般,4=符合,5=很符合
员工归属感
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我为自己是肯德基的一员而感到自豪
我愿意长期在肯德基工作
我对餐厅有家的感觉
即使有其他工作机会,我也不会轻易离开
我会主动向他人推荐肯德基作为工作场所

四、企业文化建设问题诊断

1. 在实际工作中,我是否遇到过"理念在口号层面、未真正落地"的情况?

2.关于晋升,我的情况是:
3.我认为公司的晋升考核标准是否公平、统一?
4.门店的团队建设活动,我认为:

5. 关于新员工师徒带教机制,我认为:

6.关于福利待遇,我认为(可多选):

五、开放性问题

您认为肯德基在文化建设方面最需要改进的地方是什么?

您对提升肯德基员工归属感还有哪些建议?

问卷到此结束,再次感谢您的支持与配合!

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