门店店长招聘实训考试题

本试卷共25题，满分100分；题型包含多选题、判断题、填空题，请按照要求作答。
1. 考生基本信息
姓名：
应聘门店：
一、多项选择题（共10题，每题4分，共40分，多选、少选、错选均不得分）
2. 招聘前准备阶段，明确招聘需求需要确认的内容有
3. 门店店员/吧台饮品师岗位任职要求包含
4. 属于后厨岗位主要工作内容的有
5. 简历筛选中属于优先通过的候选人条件是
6. 简历筛选时需要直接过滤的候选人有
7. 线上初步沟通需要确认的4个核心要点为
8. 到店面试包含哪些工作环节
9. 试岗考核主要考察候选人哪些维度
10. 试岗考核评分标准维度有
11. 门店招聘避坑清单说法正确的有
二、判断题（共10题，每题3分，共30分）
12. 门店完整招聘流程：岗位梳理→简历发布与筛选→线上初步沟通→面试邀约→到店面试→实操试岗→薪资定薪→入职办理。
13. 新人入职办理环节，需要同步新人带教计划，目的是帮助降低人员流失。
14. 线上沟通的目的是确认核心条件，过滤硬性条件不符合的候选人，节省面试时间。
15. 到店面试时长建议控制在10‑15分钟，做到高效精准。
16. 试岗考核：80分以上可录用，70‑80分观察复用，70分以下直接淘汰。
17. 门店晚班是固定班次，员工只需要上晚班，不实行轮班制。
18. 面试通过后安排试岗3天，试岗不通过按照70元/天结算薪资。
19. 新人入职时，需要明确薪资结构、排班、试用期、岗位职责、门店制度，同步带教计划。
20. 面试题库问题主要围绕稳定性、服务意识、适配调性、执行力、抗压能力五大核心。
21. 没有相关工作经验的候选人一律不予录用。
三、填空题（共5空，每空6分，共30分）
22. 门店招聘流程中，实操面试之后的环节是，之后进行工作评估，再做入职办理。
23. 试岗考核满分100分，分以上可以录用。
24. 候选人询问没有经验能否入职，门店实行带教模式，零基础可培训上岗。
25. 简历筛选时，要直接过滤明确拒绝的候选人。
26. 到店面试整套流程建议控制在分钟以内，做到高效精准。
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