邮政企业常态化思想政治工作现状调查问卷
尊敬的各位同事：
您好！为全面掌握我县邮政企业思想政治工作开展现状，精准查找基层思政工作存在的短板弱项，健全常态化思政工作体系、提升思政工作质效，特组织本次问卷调查。本次调查为匿名调研，数据仅用于2026年度思政工作课题研究，严格保密个人信息。问卷所有答案无对错之分，请您结合自身岗位实际、工作真实感受如实填写。感谢您的支持与配合！
填写说明：除标注“可多选”题目外，其余题目均为单项选择;开放题目请简要书面作答。
一、基本信息
1.您的岗位类别（）
A.中层及以上
B.职能支撑
C.营业所/揽投部经理
D.营业网点柜员/客户经理
E.一线投递岗位
2.您的年龄区间（）
A.35周岁及以下
B. 35周岁以上
3.您的政治面貌（）
A.中共党员
B. 群众
4.您在邮政企业的工作年限（）
A. 3年及以下
B. 4-10年
C. 11-20年
D. 20年以上
二、思政工作常态化开展总体情况
5.您所在部门/网点思政工作开展频次整体情况（）
A.常态化固定开展，每月均有落实
B. 阶段性开展，重大节点、检查前集中开展
C.偶尔开展，无固定计划
D. 基本不开展
6.您认为当前企业思政工作是否存在“重形式、轻实效、碎片化推进”问题（）
A.普遍存在
B. 部分存在
C. 偶尔存在
D. 基本不存在
7.您日常参与企业思政学习、思想活动的主动积极性（）
A.积极主动，愿意参与
B. 被动参与，按要求完成
C. 抵触敷衍，参与度低
三、思政教育内容适配度调研
8.您认为当前企业思政教育内容贴合基层岗位实际、贴合员工思想需求程度（）
A.高度贴合，实用性强
B. 基本贴合，针对性一般
C.较为空洞，理论性过强、接地气不足
D. 严重脱离岗位实际
9.您认为当前思政教育内容最突出的问题是（可多选）（）
A.内容老旧同质化，缺乏创新
B. 偏重政策理论，缺少心理疏导、职业规划、压力纾解内容
C.未区分岗位差异，“大水漫灌”无针对性
D. 缺少身边先进典型、本土邮政案例内容
E.无明显问题
10.您最需要的思政教育内容是（可多选）（）
A.政治理论、政策解读
B. 岗位职业道德、服务规范、合规经营教育
C.职场压力疏导、心理健康科普
D. 青年职业规划、成长成才引导
E.先进典型事迹、岗位攻坚案例
F. 廉洁自律、作风纪律教育
11.您所在单位思政工作最主要的开展形式是（可多选）（）
A.会议集中宣讲、文件学习
B. 书面答题、台账记录、线上刷题
C.主题党日、班前会微宣讲
D. 实地研学、情景党课、交流座谈
E.线上微课、短视频、新媒体推送
F. 谈心谈话、人文慰问、团建活动
12.您认为当前思政工作形式最大短板是（）
A.形式单一老旧，以说教为主
B.互动性差，员工参与感弱
C.线上载体缺失，学习不便
D.活动流于形式，无实际效果
13.您最喜欢、接受度最高的思政工作形式是（可多选）（）
A.简短岗位微课堂
B.线上轻量化图文、短视频学习
C.一对一谈心疏导
D.先进事迹分享、岗位交流
E.红色研学、文体团建
F.案例警示、实操培训
14.您认为当前企业思政工作与经营发展、客户服务、乡村振兴等中心工作融合程度（）
A.深度融合，有效赋能业务
B. 基本融合，赋能效果一般
C.融合不足，存在明显“两张皮”
D. 完全脱节，互不关联
15.您认为思政工作对缓解岗位压力、凝聚队伍士气、提升服务质效的实际作用（）
A.作用显著
B.有一定作用
C.作用微弱
D.基本无作用
16.工作中产生思想困惑、工作压力、负面情绪时，您是否会主动寻求组织疏导（）
A.会，组织能及时帮扶疏导
B.偶尔会，疏导效果一般
C.不会，担心麻烦
D.无处倾诉、无人疏导
17.您所在单位思政工作人员（支部书记、部门负责人、联络员）专业能力、沟通疏导水平（）
A.专业扎实，处置到位
B.基本胜任，能力一般
C.专业薄弱，难以适配工作需求
18.您认为当前思政工作考核存在的主要问题是（可多选）（）
A.重台账资料、重痕迹，轻实际成效
B. 考核指标笼统，不贴合基层实际
C.考核结果与评优、晋升、绩效关联度低
D. 考核流于形式，无奖惩约束
E.考核机制完善，无明显问题
19.完善思政工作激励考核机制，您最认可的方式是（）
A.强化实效考核，弱化资料痕迹
B. 与绩效考核、评优晋升直接挂钩
C.增设思政先进表彰、岗位激励
D.常态化通报点评、闭环整改
20.您对企业当前常态化思想政治工作整体满意度（）
A.非常满意
B.基本满意
C.不太满意
D.不满意
21.结合岗位实际，您认为县级邮政常态化思政工作最需要改进的核心问题是什么?
22.对企业常态化开展思政工作、提升育人质效，您有哪些具体意见建议?问卷到此结束，再次感谢您的真诚作答！
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