代发工资业务政策及工具知识考试

本次考试旨在考察大家对代发工资场景相关政策、考核规则及常用工具的掌握程度，请认真作答。
1. 考生基本信息
姓名：
部门：
员工编号：
第一部分：单选题（共39题，每题2分）
2. 机构一分绩效考核代发相关基本分为2分，实际分值浮动区间是
3. 代发工资金额指标责任部门为
4. 113362报表变化描述正确的是
5. 跨行代发判定，交易对手名称字符要求
6. CRM系统可查询单位人员资产产品加办情况上线时间
7. 代发工资金额指标，目标完成率≤70%，每低1个百分点扣
8. 代发工资金额指标最高得分
9. 代发工资金额指标最低得分
10. 代发工资金额完成率＞100%，每高1个百分点加
11. 同比增量指标最高得分
12. 同比增幅指标，增幅＞20%每高1个百分点加
13. 同比增幅指标最低得分
14. 有效工资客户总分值
15. 亲密人相关数据参考报表
16. 工资客户统计口径：除去本月向前追溯多少个月 当月有代发行为
17. 工资客户AUM增量对比基准为
18. 万元户净增量指标分值
19. 万元户净增量≤0，该项得分
20. 重点代发单位有效渗透指标最低得分
21. 协同加分项（邮享贷 信用卡）最高可加
22. 新增代发单位邮享贷渗透率，单位内需要多少户新增邮享贷授信
23. 邮享贷、信用卡渗透率加分项描述正确的是
24. 引荐代发50-200人/户，加满协同引荐加分需要户数
25. 引荐代发1000人及以上，加满协同引荐加分需要
26. 2026新签约企业，代发累计满几个月可以参与工资总额奖励核定
27. 新增代发奖励第一档人均工资标准
28. 新增代发奖励第一档奖励标准（元/人）
29. 有效代发客户，统计期实际收到工资月份至少
30. 划拨到对公条线的代发收入，二次分配划转交易银行部比例
31. 代发跨条线收入划拨：每月计算，（）统一划拨
32. 营销人员代发指标考核权重原则上不得低于
33. 年代发多少以上工资客户纳入理财经理管户经营
34. 总行代发劳动竞赛一级分行初赛完成时间
35. 「掌工资」专区放置手机银行哪个位置
36. 易企营主要面向的客户群体
37. 易企营官网网址
38. 易代发角色中负责最终资金支付的角色
39. 跨行代发纳入统计最低户数门槛
40. 易企管核心定位是
第二部分：多选题（共30题，每题3分）
41. 属于跨行代发有效交易摘要关键词
42. 代发工资金额指标计分区间描述正确的有
43. 有效工资客户考核包含哪些子指标
44. 代发协同加分项涉及哪些产品
45. 新增代发工资单位邮享贷渗透率计算条件
46. 2026新增代发工资单位工资总额奖励认定条件
47. 新增代发奖励四档人均工资区间包含
48. 总行规划的代发客户营销活动类型包含
49. 代发跨条线收入分配原则是
50. 易企营九大功能模块包含
51. 易薪通主要优势包含
52. 我行代发业务三大合作类型包含
53. 易企管八大核心模块包含
54. 易企管工资监管典型场景包含
55. 易代发系统支持的4种发薪方式包含
56. 易企营企业认证三类场景包含
57. 代发业务批零联动价值包含
58. 代发工资单位拓展主要目标客群包含
59. 代发外拓营销必备资料包含
60. 代发客户经营「1+N」中描述正确的是
61. 以下属于代发业务禁止统计口径的是
62. 代发竞赛参赛选手能力要求包含
63. 工资卡权益可包含
64. 代发客户分层经营可分为
65. 易代发系统角色包含
66. 掌工资专区可以实现哪些功能
67. 代发收入分配中，参与分配的条线有
68. 代发工资客户标签可以用于哪些营销动作
69. 代发业务考核指标中，属于加分项的有
第三部分：判断题（共21题，每题1分）
70. CRM系统不能查看代发单位员工产品加办情况
71. 代发工资金额指标超过100%完成可以进行上限加分
72. 万元户净增量小于等于0不得分还会扣分
73. 协同加分项会占用基础考核分值
74. 2026新增代发单位累计代发满6个月可参与工资总额奖励核算
75. 跨条线代发收入每月计算，季度末统一划拨
76. 易企营主要服务大型央企客户
77. 易薪通支持密薪发放与电子工资条
78. 易企管多用于农民工工资监管场景
79. 易代发支付人角色负责最终资金拨付
80. 总行代发劳动竞赛一级分行初赛需在8月完成
81. 总行复赛地点为合肥基地学院
82. 工资客户统计口径向前追溯12个月不含本月
83. 工资客户AUM增量对比基准为去年年末时点
84. 引荐代发50-200人，加满引荐加分需要3户
85. 邮享贷渗透率加分条件新增代发单位内至少3户授信
86. 掌工资专区放置在手机银行副金刚区
87. 跨行代发无户数门槛全部计入统计
88. 代发营销人员代发指标权重原则不低于5%
更多问卷 复制此问卷