岗位价值评估 - 管理序列正职 （其他）

请您以《岗位价值评估模型》（附件1）+《岗位价值评估模型全序列应用指引》（附件2）为打分标准，按您对下列岗位实际情况的判断，对每个维度给出相对最合理的分值。
【管理序列正职（10个标杆/典型岗位）】
本组岗位：市场拓展中心-总监、研发中心-总监、综合业务部-部长、党群人力部部长、财务部部长、运营管理部-部长、质量技术部（检测中心）-部长、民机紧固件制造部-部长、热&表协同中心-总监、安全环保部-部长
1. 【管理序列正职】第一因素：对企业的影响——基本影响（收入）（Max.120分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
2. 【管理序列正职】第一因素：对企业的影响——基本影响（成本/费用）（Max.72分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
3. 【管理序列正职】第一因素：对企业的影响——基本影响（质量）（Max.48分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
4. 【管理序列正职】第一因素：对企业的影响——成长促进（Max.160分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
5. 【管理序列正职】第二因素：解决问题——复杂性（Max.100分）
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
6. 【管理序列正职】第二因素：解决问题——创造性（Max.100分）
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
7. 【管理序列正职】第三因素：责权范围——工作内容的广度（Max.40分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
8. 【管理序列正职】第三因素：责权范围——工作独立性（Max.40分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
9. 【管理序列正职】第三因素：责权范围——工作知识的广度（Max.满分20分）
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
10. 【管理序列正职】第四因素：监督——层次类别（Max.满分40分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
11. 【管理序列正职】第四因素：监督——人数（Max.满分30分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
12. 【管理序列正职】第四因素：监督——下属专业素质（Max.30分）
  • 1
  • 2
  • 3
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
13. 【管理序列正职】第五因素：知识经验——知识（Max.20分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
14. 【管理序列正职】第五因素：知识经验——行业经验（Max.12分）
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
15. 【管理序列正职】第五因素：知识经验——岗位经验（Max.18分）
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
16. 【管理序列正职】第六因素：沟通——沟通频率（Max.30分）
  • 1
  • 2
  • 3
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
17. 【管理序列正职】第六因素：沟通——沟通技巧（Max.50分）
  • 1
  • 2
  • 3
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
18. 【管理序列正职】第六因素：沟通——内外因素（Max.20分）
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
19. 【管理序列正职】第七因素：环境风险——环境条件（Max.30分）
  • 一档
  • 二档
  • 三档
  • 四档
  • 五档
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
20. 【管理序列正职】第七因素：环境风险——工作风险（Max.20分）
  • 1
  • 2
  • 3
本行选满分
市场-总监
研发-总监
综合-部长
党群人力-部长
财务-部长
运营-部长
质量-部长
民机-部长
热表-总监
安全-部长
更多问卷 复制此问卷