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尊敬的医务人员：
   您好！本次调研是为了了解县级医院医生的工作现状、职业发展需求诉求，以便提出支持县域医生职业发展的相关建议。各问题均无对错之分，请根据您的真实情况填写，您的填答对改善县域卫生工作、保障医务人员利益有重要价值！本问卷采取不记名方式，自愿参与，您的资料将予以保密，真诚感谢您的支持！
                                                                                                               南通大学县域卫生改革研究项目组
ID2 录入者编号
A1您已经了解本研究有关事项，并愿意参与本次问卷调查
一、个人基本信息与健康情况
A101 性别
A102 年龄（周岁）
A103 民族
A104 婚姻状况
A105 文化程度
A106  过去两周，您是否感到情绪低落、沮丧或绝望？
A107 过去两周，您是否感到做事情时提不起劲或失去兴趣？
A108 总体来说，您的健康水平如何？
A109 总体来说，您对当前生活的满意度
二、工作基本情况
12. B101 工作单位： ____________  市/县 ____________ 医院
B102 医院级别
B103 县级医院工作年限
B104 岗位类型
B105 工作科室
B106 科室氛围
B107 聘用形式
B108 行政职务
B109 承担科研工作
B110 职称
B111 月税后收入
23. B112A 最近一个月，您每周平均工作___ 天；  每天平均工作___小时
24. B113A 最近一个月，您每周出门诊 ______ 天；门诊日均接诊患者 ______ 人
25. B114 最近一个月，您平均每日管床 ______ 张
26. B115 最近一个月，您平均每周夜班 ______ 天
27. B116 最近一个月，您平均每周值班天数（含夜班、急诊班、周末班等）______ 天
28. B117 最近一个月，您平均每周加班 ______ 天
B118  您认为您的工作强度
B119 您认为您的工作压力
B120 您认为您的工作能力
B121  你认为您的职业稳定性（如岗位、编制身份等）
B122  您对自身工作的认同感
B123 您家人对您工作的支持程度
B124 您对医院行政管理的满意度
B125 您对薪酬福利方案的满意度
B126 您对医院领导风格的满意度:
B127 总体来说，您对您工作的整体满意度

三、职业现状评价

以下是询问您对目前工作现状的看法和态度，请选择符合您情况的选项。

C1 以下是询问您工作的心理感受
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 完全同意
C101 我所做的工作对我来说非常有意义
C102 工作上所做的事对我个人来说非常有意义
C103 我的工作对我来说非常重要
C104 我自己可以决定如何着手来做我的工作
C105 在如何完成工作上，我有很大的独立性和自主权
C106 在决定如何完成我的工作方面，我有很大的自主权
C107 我掌握了完成工作所需要的各项技能
C108 我自信自己有做好工作上的各项事情的能力
C109 我对自己完成工作的能力非常有信心
C110 我对发生在本部门的事情的影响很大
C111 我对发生在本部门的事情起着很大的控制作用
C112 我对发生在本部门的事情有重大的影响
C2 以下是询问您对职业成就的感受
  • 完全不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 完全同意
C201 医院认为我是非常有用的人
C202 考虑到我的技能与经验，医院认为我创造了足够的价值
C203 我在医院内有很多发展机会
C204 我可以很轻松地从其他医院找到与现在相当的工作
C205 考虑到我的技能和经验，我很容易找到工作
C206 考虑到我的技能和经验，其他医院也会认为我能创造价值
C207 我对自己在事业上的成就非常满意
C208 我对自己在实现职业目标方面的进展非常满意
C209 我对自己在实现收入目标方面的进展非常满意
C210 我对自己在实现晋升目标方面的进展非常满意
C211 我对自己在学习新技能方面的进展非常满意

C3 以下是询问您对工作中的付出与回报的感受

  • 完全不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 完全同意
C301 因为工作量大，我一直有时间上的压力
C302 工作时，我常常被打断或受到干扰
C303 最近几年来，我的工作负担越来越重
C304上司或相关人士给我应有的尊重
C305 我工作获得晋升的机会很少
C306 我曾经历（或预料会经历）工作处境变坏
C307 我的工作没有保障
C308 就我付出的努力与既有的成就而言，我在工作中得到应有的尊重与威望
C309 就我付出的努力与既有的成就而言，我有恰当的工作前景
C310 就我付出的努力与既有的成就而言，我有恰当的工资收入
四、职业心理与行为现状

D1 以下是询问您工作中的一些感受的发生情况，请选择符合您情况的选项。

  • 从不
  • 极少
  • 偶尔
  • 经常
  • 频繁
  • 非常频繁
  • 每天
D101 早晨起床面对一天的工作，我感觉非常累
D102 整天工作对我来说确实压力很大
D103 我感到精疲力尽
D104 我对工作不像以前那样充满热情了
D105 我怀疑自己所做工作的意义
D106 我越来越不关心自己对所做的工作是否有贡献
D107 在我看来，我擅长于自己的工作
D108当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
D109我完成了很多有价值的工作

D2 以下是询问您工作中的一些想法或行为的发生情况，请选择符合您情况的选项。

  • 完全没有
  • 很少这样
  • 有时这样
  • 经常如此
  • 总是如此
D201 会把精力集中在具体的工作任务之上
D202 会主动承担或争取更多的工作任务
D203 会花更多心思去做那些我真正喜欢的工作
D204 如无必要，会尽量少跟那些合不来的同事打交道
D205 会跟那些最投缘的同事多交往联系
D206 会找机会跟那些合得来的同事一起合作共事
D207 会尝试思考我所做工作的深层意义
D208 会从自己的任务和职责中找到个人价值
D209 工作不仅是完成职责和任务，还有更多的意义
D301 有缺勤的想法
D302 与同事闲聊与工作无关的话题
D303 擅自离开工作岗位
D304 工作时会走神
D305 在工作时间处理私事
D306 工作上未能做到不遗余力
D307 有辞职的想法
D308 让别人替我完成工作
D309 未经批准而早退
D310 午饭或休息时间超出医院规定
D311 会取用或拿走医院的物品
D312 工作时会有昏昏欲睡的感觉

五、职业发展与支持性需求情况

E1.以下是询问您职业发展空间情况，请选择符合您实际的选项
  • 完全不同意
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 非常同意
E101 我还能得到上级的提拔
E102 目前的工作可以开阔我的视野
E103 我对单位的工作拥有更多的发言权
E104 在本单位，我继续升职的空间有限
E105 我常常能接触到许多与工作有关的新鲜事物
E106 在本单位，我能获得更多的资源
E107 在本单位，我不可能获得一个更高的职位
E108 目前这份工作要求我不断学习新的知识
E109 在本单位，我常能承担更大责任的任务
E110 在本单位，我继续升迁的可能性不大
E111 我能从目前这份工作中学到新东西
E112 上级常让我负责一些重要的事务
E113 目前这份工作能进一步丰富我的工作技能
E114 我有机会参与单位的决策制定
E115 我的工作缺乏挑战性
E116 我的上级赋予了我更多的权利
E2. 以下是询问您与其他机构医生工作整体发展境遇比较时的想法

E201.当谈到工作整体发展境遇的比较时，您最常与谁进行比较：

E3.当您跟 省市大医院医生 比较时，您觉得：

  • 低很多
  • 低一些
  • 差不多
  • 高一点
  • 高很多
E301 县医院医生的收入待遇
E302 县医院医生的职业声誉
E303 县医院医生的社会地位
E304 县医院医生的职业发展空间
E305 县医院医生的权益保障
E306 县医院医生的工作节奏自主可控性
E307 县医院医生的工作时间的弹性
E308 县医院医生的职业安全与稳定性
E309 县医院医生的整体工作生活水平

E4.当您跟 乡村基层医生 比较时，您觉得：

  • 低很多
  • 低一些
  • 差不多
  • 高一点
  • 高很多
E401 县医院医生的收入待遇
E402 县医院医生的职业声誉
E403 县医院医生的社会地位
E404 县医院医生的职业发展空间
E405 县医院医生的权益保障
E406 县医院医生的工作节奏自主可控性
E407 县医院医生的工作时间弹性
E408 县医院医生的职业安全与稳定性
E409 县医院医生的整体工作生活水平

以下是询问您工作组织机构的支持性环境情况，请选择符合您情况的选项。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
E501 医院会考虑我的意见
E502 医院顾及了我的利益
E503 医院尊重我的目标和价值观
E504 如果我提出要求，医院会帮助我
E505 医院乐意为我提供帮助
E506 医院对我十分关心
E601 我们单位的人拥有团队合作意识
E602 在我们单位里，大家彼此能够相互理解和接受
E603 我们信任我的直属领导
E604 为了发展和应用新的理念，我们单位的人会密切合作
E605 大家会为了达到最好的结果而充分考虑单位其他人的意见
E606 我的直属领导对待我们非常友善和关注
E607 我的直属领导对我们员工的权利表示关心

E7.您认为您未来的职业发展需要以下哪些支持性措施（多选）

六、县域卫生改革工作评价
F.县域卫生改革工作评价
F1.以下是近年来县域层面推进的主要卫生改革或政策，请选出对您日常工作影响最大的3项:
F2. 总体上，改革对您个人和医院工作带来的改变的程度？
  • 非常小
  • 较小
  • 中等
  • 较大
  • 非常大
F201 您日常工作方式的改变
F202 您工作难度和复杂性的改变
F203 您对收入水平的预期或实际收入的改变
F204 您对职业前景和稳定性预期的改变
F205 医院运行与发展理念的改变
F206 医院管理制度与决策方式的改变
F207 医院资源配置模式（如设备/耗材/人员）的改变
F208 医院绩效考核政策的改变
F3.以下关于县域卫生改革过程的描述，请选择符合您观点的选项
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 非常同意
F301 县域卫生改革政策出台得非常频繁
F302 不确定改革什么时候开始，什么时候结束
F303 改革一直在持续发生
F304 改革涉及到了常规工作流程和程序的改变
F305 改革涉及到了完成工作的方式方法的改变
F306 改革涉及到了日常工作节奏和诊疗常规的改变
F307 改革的方向是稳定可预期的
F308 各项改革的推进过程有序的
F309 各项改革政策之间是互相协调的
F310 改革相关信息能够及时、清晰地传达到位
F311 医务人员有足够的机会参与改革的讨论和反馈
F4.以下是关于改革带来的负担感受和想法，请选择符合您想法的选项
  • 完全不同意
  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 中立
  • 比较同意
  • 非常同意
  • 完全同意
F401 推出的改革举措太多了
F402 我对所有改革感到厌倦
F403 在工作中，发生的变革数量让人应接不暇
F404 在工作中，我们被要求改革太多事情
F405 感觉我们总是被要求进行各种变革
F406 在推行新变革之前，希望能够有一段稳定期
G.医疗成本控制工作评价与建议

G101 您是否参加过医疗成本控制的培训:
G102 您认为目前成本控制培训效果如何:
以下询问您对医疗成本控制工作的评价
  • 很低
  • 低
  • 一般
  • 高
  • 很高
G103 您对医疗成本管理规定与内容的了解程度
G104 您对医疗成本控制政策的支持程度
G105 您认为当前卫生政策对控费的要求程度
G106 您认为当前患者对医疗费用的关注度
G107 贵院领导对医疗成本控制的重视程度
G108 贵院成本核算体系的完善度
G109 贵院绩效考核与成本控制挂钩程度
G110 贵院物资与耗材领用监督管理的完善度
G111 贵院成本信息的透明公开程度
G112 您获取所需要成本数据方便程度
G113 贵院是否定期向科室反馈成本控制目标完成情况?
G114 您认为开展成本控制与保障诊疗质量（如做出更积极的诊疗方案）之间存在矛盾吗?
G115 您担心成本控制会带来收入损失吗?
G116 您认为，为避免医疗纠纷而多开检查或采取保守的诊疗方案，是必要的吗?
G2.以下询问您关于医疗成本控制工作的想法和态度，请选择符合您的选项
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 同意
  • 非常同意
G201 设法控制医疗成本是每位医护人员的职责
G202 为所有患者管理医疗资源与服务个体患者的这两个职责之间不存在冲突
G203 避免不必要检查和治疗会改善患者的安全
G204 医护人员在做临床决策时应考虑患者的疑虑和价值观
G205 医护人员应向患者如实说明各治疗方案的优缺点与成本差异
G206 医护人员有责任减少本院的医疗资源浪费
G207 医护人员应充分了解各项常规检查的优缺点及成本
G208 医生应与患者沟通讨论治疗方案的成本效益
G209 当同类患者诊疗费用高于其他医生平均水平时应优化诊疗方案
G210 临床医疗行为(医嘱/处方等)是造成高医疗成本的主要因素之一
G211 在医护人员决定是否采取某种治疗措施时，应慎重考虑其带来的社会成本问题
G212 应使用成本效益数据作为决定为患者提供何种治疗措施的参考
G213 医护人员应在限制不必要的检查方面发挥更重要的作用
G214 医护人员应该知晓他们所推荐的检查或治疗的费用
G215 医患沟通时，医护人员应当告知患者所需医疗费用的大概范围
G3.以下是关于成本控制的实际做法，请选择符合您实际情况的选项
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 符合
  • 非常符合
G301 在制定诊疗决策时，我会主动与团队成员讨论成本问题
G302 在与患者讨论治疗方案时，我会主动开启关于医疗成本的讨论
G303 我会主动查阅成本效果相关数据，以此指导自身临床诊疗决策
G304 我会向患者解释为什么某项检查可能不必要
G305 我会要求团队成员解释某项检查结果将如何影响后续诊疗决策
G306 我会指出医疗系统中存在的资源浪费的实际案例
G307 我会称赞/表扬团队成员做出了具有成本效果的诊疗决策
G4.以下是能够提高医务人员医疗成本意识与行为的可能措施，请评价您对每项策略的推荐程度。
  • 非常不推荐
  • 不太推荐
  • 一般
  • 比较推荐
  • 非常推荐
G401 提高医务人员诊疗规范性和诊疗技术水平
G402 定期开展成本知识和控费方法的专题培训
G403 组织高价值医疗案例讨论和经验分享
G404 在电子病历/医嘱系统中直观显示药品和检查等费用信息
G405 定期向科室展示和反馈成本数据信息
G406 提供便捷的成本费用信息查询工具
G407 提高成本控制对薪酬绩效分配的作用
G408 建立成本控制的奖惩机制
G409 将成本控制纳入科室日常管理考核
G410 营造科室重视成本控制的组织文化氛围
G411 建立全院权责清晰成本控制管理制度
G412 物资与耗材领用、损耗等的全流程管理
G413 非医疗环节（如水电、办公）的精细化管理
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