连锁餐饮新生代基层员工招聘与离职风险相关调查问卷
尊敬的受访者：
您好！本次为实训项目调研，调查对象为拥有连锁餐饮基层岗位求职或从业经历的95后、00后新生代。问卷匿名作答，所有数据仅用于项目研究，不会泄露个人信息。填写约2‑3分钟，请结合真实经历作答，感谢支持！
第一部分 基本信息
1. 您的出生年份？【单选题】
A 1995‑1999年
B 2000‑2005年
C 其他
2. 您是否有连锁餐饮基层岗位（服务员、楼面、后厨助理等）求职或者工作经历？【单选题】
A 有实际工作经历
B 仅有求职经历，未入职
C 既无求职也无工作经历
3. 如果有工作经历，您餐饮岗位累计在岗时长？【单选题】
A 1‑2个月
B 3‑6个月
C 7‑12个月
D 1‑3年
E 3年以上
4. 您的最高学历？【单选题】
A 初中及以下
B 高中/中专
C 大专
D 本科及以上
第二部分 招聘JD与岗位信息感知
题型：量表题，选项统一：1=非常不同意；2=不太同意；3=一般；4=比较同意；5=非常同意
5. 餐饮招聘岗位JD会如实写明夜班、倒班的工作情况【量表题】
1=非常不同意
1
2
3
4
5
5=非常同意
6. 餐饮招聘JD会完整说明岗位真实劳动强度【量表题】
1=非常不同意
1
2
3
4
5
5=非常同意
7. 部分餐饮招聘存在美化岗位、隐瞒实际工作情况的现象【量表题】
1非常不同意
1
2
3
4
5
5非常同意
8. 我希望招聘阶段就能看到岗位的发展路径、团队氛围相关信息【量表题】
1非常不同意
1
2
3
4
5
5非常同意
第三部分 入职后在岗体验与离职风险相关感知
题型：量表题，选项统一：1=非常不同意；2=不太同意；3=一般；4=比较同意；5=非常同意
9. 入职之后，我能够快速适应门店的工作节奏【量表题】
1非常不同意
1
2
3
4
5
5非常同意
10. 夜班、排班安排会给我带来较大的工作压力【量表题】
1非常不同意
1
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5非常同意
11. 门店会关注我个人的成长发展预期【量表题】
1非常不同意
1
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5非常同意
12. 当我工作状态变差时，门店能够及时察觉并沟通【量表题】
1非常不同意
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5非常同意
第四部分 业务闭环与数字化工具需求
题型：量表题，选项统一：1=非常不同意；2=不太同意；3=一般；4=比较同意；5=非常同意
13. 如果有工具能够提前识别员工离职风险、提前沟通干预，我认为很有必要【量表题】
1非常不同意
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5非常同意
14. 离职员工的真实问题用来优化招聘岗位介绍，可以减少新人踩坑【量表题】
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5非常同意
15. 连锁门店适合使用低成本轻量化小程序来完善招聘与员工管理【量表题】
1非常不同意
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5非常同意
第五部分 开放题
16. 针对餐饮门店招聘JD编写、新人留存，您有哪些建议？【简答题‑选填】
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