9月份护理人员薪酬满意度调查表
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基本信息
1. 您所在的科室
2. 工作年限
＜1年
1-3年
4-6年
7-10年
＞10年
3. 学历
中专
大专
本科
硕士及以上
4. 用工性质
编制内
派遣制
其他
第一部分：薪酬满意度评价
5.
对当前每月实际收入总额的满意度
满意
一般
不满意
6. 对基本工资水平的满意度
满意
一般
不满意
7.
对绩效奖金分配的公平性与合理性
满意
一般
不满意
8.
对津贴补贴（夜班、加班、特殊岗位等）的满意度
满意
一般
不满意
9.
对薪酬发放的准时性与准确性
满意
一般
不满意
10.
对薪酬构成的理解清晰度
满意
一般
不满意
11.
与本院同岗位、同职级人员相比的公平感
满意
一般
不满意
12. 薪酬与个人工作量的匹配程度
满意
一般
不满意
13. 薪酬与个人专业能力、职称的匹配程度
满意
一般
不满意
14. 薪酬增长机制与晋升通道的明确性
满意
一般
不满意
15. 薪酬制度对工作积极性的激励作用
满意
一般
不满意
16. 与本地同级医院相比，对本院薪酬竞争力的评价
满意
一般
不满意
17. 整体薪酬福利包的满意度
满意
一般
不满意
第二部分：薪酬比较与公平感知
18. 与同事相比，您的薪酬水平
明显偏高
略高
基本相当
略低
明显偏低
19. 您认为薪酬分配主要依据应是
工作年限
职称职务
工作绩效
岗位风险
专业技能
工作量
考勤情况
其他
20. 您认为当前薪酬制度中最不合理的是
基本工资过低
绩效分配不公
津贴补贴不足
增长机制不明
缺乏激励性
其他
21. 您是否清楚薪酬调整的相关政策与流程？
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
第三部分：开放性问题与建议
22. 您认为当前薪酬制度最需要改进的三个方面是：
23. 对于绩效奖金分配，您的具体建议是：
24. 在福利待遇方面，您最希望增加或改善的是
住房补贴
交通补助
餐饮补贴
健康体检
子女教育支持
继续教育资助
带薪休假
其他
25. 其他意见或建议
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