企业人力资源管理知识考试

本试卷为企业人资高级考试复习卷，请考生独立作答，满分100分，考试时间120分钟。
1. 考生基本信息
姓名：
报考岗位：
员工编号：
第一部分 单项选择题（每题1分，共50分）
2. 下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是
3. 由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间指的是
4. 下列属于劳动合同可备条款的是
5. 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位多少以上职工同意
6. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
7. 下列关于法律的效力说法正确的是
8. 下列关于劳动争议诉讼说法正确的是
9. 劳动争议的处理体制不包括下列哪项
10. "动人心者莫先于情"说的是言语行为的哪项原则
11. 不属于面试准备阶段工作的是
12. 《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为
13. 人民法院审理不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起多少内审结
14. 在企业人力资源管理实践中录用到人员的岗前培训周期一般为
15. 集体合同正式签订之后多少日内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查
16. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的
17. 下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是
18. 单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后多少内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续
19. 招聘评估的主要内容不包括
20. 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是
21. 由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过
22. 关于工会的权利，下列说法错误的是
23. 劳动者单方解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者赔偿的损失是
24. 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为
25. 劳动安全卫生保护费用不包括
26. 关于劳动争议的调解，说法错误的是
27. 订立集体合同应遵循的原则不包括
28. 劳动争议调解委员会不包括
29. 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为
30. 关于人工成本说法错误的是
31. 有薪节假属于哪类福利
32. 将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是
33. 在企业的哪个阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平
34. 关于长期激励说法正确的是
35. 薪酬水平低的企业应当注意哪个分位点处的薪酬水平
36. 某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10％，则该岗位的顶薪点应为
37. 某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3％，职务工资占69.2％，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于哪种导向的薪酬结构
38. 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是
39. 关于薪酬结构比例说法错误的是
40. 可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是
41. 哪种考评方法选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准
42. 林刚是技术部的员工，加入销售部项目组负责技术支持并接受销售部经理管理，这种情况下谁负责对林刚的绩效考核更为合适
43. 关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是
44. 人力资源部在绩效考核中的责任不包括
45. 一般而言，保险推销员应当采用哪种考评方法进行考核
46. 绩效管理的对象不应包括
47. 下列职位中，出勤率在哪类职位的绩效考核中所占的权重应当较大
48. 下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是
49. 绩效管理的重心是哪个阶段
50. 销售部汪洁四季度业务完成量是40万元，同事赵刚是36万元，赵刚完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是
第二部分 多项选择题（每题2分，共30分）
51. 数据的表现形式有
52. 弹性工作制适用于
53. 工作分析的目的在于
54. 联合复句包含哪些关系的复句
55. 下列属于就业服务体系的内容有
56. 关于谈判型集体合同，说法正确的是
57. 关于组织文化，表述正确的是
58. 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是
59. 关于工作满负荷，表述正确的是
60. 关于人力资源规划，说法正确的是
61. 下列说法错误的是
62. 内部招聘存在的弊端是
63. 在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有
64. 关于心理测试，表述错误的是
65. 在离职面谈过程中，正确的做法是
第三部分 判断题（每题1分，共20分）
66. 磁盘碎片整理是检查、分析、标记和修复软盘和硬盘的重要方法
67. 技能清单的作用在于一旦出现职位空缺，人事部门可以根据其提供的信息进行人员选拔
68. 如果发生资不抵债的情况，母公司必须以其财产为分公司的债务负责
69. 在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性
70. 离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向
71. 角色扮演法是一种适于综合能力提高的参与式培训
72. 成绩记录法比较适合从事科研教学工作人员的考核
73. 薪酬计划制定后要计算薪酬总额与销售收入的比值，并将结果与同行业相比，如果大于同行业水平，则该薪酬计划可行
74. 工会不履行集体合同规定的义务应承担道义责任
75. 当事人若不服劳动争议仲裁裁决，可向上一级仲裁委员会申请复议
76. 培训需求层次划分不包含行业层面
77. 柯克帕特里克培训效果四级评估模型中，第三层级评估是结果评估
78. 绩效计划签订的主体是直接上级与下属员工
79. 绩效面谈的核心目的是批评员工的不足
80. 月度销售额属于绩效指标中的行为指标
81. 岗位薪酬等级差距主要由岗位价值评估结果决定
82. 竞业限制期限最长不得超过3年
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