9.14人力资源政策
各位同事：
为提高培训质量，同时对培训课程及老师进行客观评价，特制定此问卷，请您根据实际情况进行问卷填写。谢谢！
1. 运营四公司
部门（中心）、车间、站区： ____________
车站： ____________
姓名：____________
工号：____________
问题1：本次培训是否是王江敏
是
10
10
否
问题2：此次培训是否为“人力资源政策”
是
10
10
否
问题3：本次培训是否是0.5小时
是
10
10
否
问题4：是否能积极传播正能量来激励人。
非常满意
10
9
8
7
6
非常不满意
问题5：是否有得体的仪容仪表和精神面貌。
非常满意
10
9
8
7
6
非常不满意
问题6：是否能使用授课技巧来启发思考。
非常满意
10
9
8
7
6
非常不满意
问题7：是否能讲授得清楚易懂。
非常满意
10
9
8
7
6
非常不满意
问题8：是否能突出重点和难点。
非常满意
10
9
8
7
6
非常不满意
问题9：是否能联系实际应用。
非常满意
10
9
8
7
6
非常不满意
问题10：是否能结合案例分析。
非常满意
10
9
8
7
6
非常不满意
1.晚于上班时间（）分钟以上到岗或距下班时间（）分钟以上提前离岗的，按旷工半天处理
A.30
B.45
C.60
D.120
2.上班时间离岗、串岗、做与工作无关的事，30分钟以上且()小时及以下的，按旷工半天处理。（）
A.1
B.2
C.3
D.4
3.年度内累计发生迟到、早退()次的，按旷工半天处理（ ）
A.1
B. 2
C.3
D.4
4.上班时间离岗、串岗、做与工作无关的事，3个小时以上的，以及迟到或早退3小时以上的，按旷工一天处理。
A.正确
B.错误
5.未经请假或请假未获审批同意下，未到岗工作的,按照旷工处理。
A.正确
B.错误
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