兆尹科技新人入职培训考试
共10题，分位单选和多选，每题10分，满分100分
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 对本次培训有何建议？（欢迎您提出真诚建议，没有可填无）
4.
下列关于迟到、早退的说法，不正确的是：（单选）
因非公出或请假原因，晚于最晚班次上班时间15分钟内（含）到岗者视为迟到，早于下班时间15分钟内（含）离岗者视为早退。
正式员工月度迟到早退累计5次以上或累计60分钟，视为严重违法公司制度。
试用期员工月度迟到早退累计3次以上或累计30分钟，视为不符合公司录用条件。
以上表述均错误
5.
公
司年休假的统计周期是？（单选）
自然年：1月1日–12月31日
4月1日–次年3月31日
7月1日–次年6月30日
10月1日–次年9月30日
6.
下列关于出差申请流程，说法正确的是？（单选）
出差申请流程可以由他人代提交。
长期出差人员，建议以自然月度为单位提交出差申请流程。提交时间到期时如继续出差，及时提交下月流程。
流程审批结束且员工实际出差结束后，无需本人进入流程填写实际出差时间。
只要提交了出差申请流程，如出差期间有请假，也不需要再提交请假流程。
7.
下列关于加班、调休，说法错误的是：（单选）
双休日、节假日因工作需要，提交加班申请流程并经上级批准方可加班。
加班产生的调休假，调休最小单位为半小时。
调休假的统计周期为当年的4月1日至次年3月31日。
加班不需要打卡。
8.
下列关于财务报销时间规定，说法错误的是：（单选）
当月的费用报销流程与纸质单据需在次月3号前提报完成。
特殊原因无法按时报销的，须在次月5号前发邮件至部门负责人说明延迟原因，经部门负责人邮件同意后抄送财务部备案，且在次月10日内报销流程和纸质单据到达财务部。
未按规定时间及时报销且未备案的，财务部仍会正常给予报销。
9.
下列
关于试用期员工转正，说法错误的是：（单选）
试用期的时间及转薪，以OFFER和劳动合同约定执行。
转正日期前15天，个人需在人力资源管理系统中填写转正申请流程，并提交上级审批。
所有新员工入职一个月内需参加新人培训，并参加新人入职培训考试。
转正不需要考核员工是否有违纪违法行为及考勤异常。
10.
下列关于日报系统填写规范，说法正确的是：【多选题】
工作日及小于一个工作日的假期，均需手动填写日报。
若一天内从事多个项目，需逐个项目添加、填写日报，任务耗时之和需等于7.5小时。
一个完整工作日的假期，休假申请完成后自动生成日报，无需手动填写日报。
未审核状态下可以修改日报内容，已审核过的日报无法修改。
11.
下
列关于其他报销规定，说法正确的是：【多选题】
加班到晚上21:00以后可报销打车车费。
连续出差驻同一客户现场超过1个月的，每月报销往返差旅费不得超过1次。
同性别2人及以上出差，2人宾馆住宿费用按照1人标准报销。
合肥晚上加班到20:30之后，可直接食堂刷卡用餐，不报销加班餐费（周六日除外）。
12.
以下哪些属于严重违反公司制度的行为：【多选题】
伪造虚假学历证明、工作证明、身份证明等个人信息的行为。
伪造虚假出勤记录，代他人打卡，委托他人打卡，篡改或虚造出勤时间等。
提供虚假发票报销，贪污、侵占公司财务，挪用及违规使用公款。
泄露公司及客户的商业秘密，如包括未经公开的公司业务信息、商务、财务数据等；私自将公司产品、系统代码或客户系统代码拷贝或上传至公共网络，非因工作需要将公司商业信息通过网络、书面等形式对外传递。
13.
以下哪些属于严重违反公司制度的行为：【多选题】
公开个人薪酬信息、打探和传播他人薪酬信息。
在公司或客户现场，工作时间从事与工作无关的事，包括但不限于浏览无关网页、玩网络游戏、看小说、玩手机、非因工作需要看书，长时间在非办公场所逗留等。
严重影响客户满意度、造成负面影响或客户投诉的个人行为，如违反客户现场出勤制度、工作行为规定，在客户现场因员工个人行为给公司造成信誉影响，或导致客户对公司采取处罚措施的。
语言或行为暴力，吵架、斗殴以及辱骂他人。
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