《跨文化沟通和冲突解决》培训需求调查

此问卷为匿名问卷。
1. 您目前驻外任职的时长是
2. 您所在的驻外站点的本地团队中，包含哪些文化背景的人员（除中国文化外）
3. 您在日常跨文化工作中，遇到过以下哪些类型的问题
  • 存在语言理解偏差，信息传递错误
  • 价值观差异导致工作理念不合
  • 风俗习惯差异引发的误解
  • 宗教文化差异导致的冲突
  • 决策流程差异导致工作效率低下
  • 激励方式差异导致员工积极性不足
  • 谈判风格差异导致合作推进困难
  • 未遇到过相关问题
与本地员工沟通工作安排
和本地合作伙伴对接业务需求
处理本地员工的工作纠纷
应对本地政府部门的检查对接
开展本地市场推广活动
管理本地团队的绩效考核
制定符合本地要求的工作制度
其他日常工作
4. 过去一年内，您所在站点发生过因为跨文化差异导致的冲突事件次数为
5. 您遇到过的跨文化冲突主要涉及以下哪些主体
6. 请对您目前处理各类跨文化问题的能力进行自评
  • 完全不能胜任
  • 基本不能胜任
  • 勉强能应付
  • 基本能胜任
  • 完全能胜任
准确理解对方文化的沟通习惯
发现跨文化冲突的萌芽
快速平息跨文化冲突
从根源解决跨文化矛盾
提前预防跨文化冲突
推动不同文化背景成员协作
7. 请根据您认为的重要程度，对以下跨文化沟通能力进行排序，越靠前代表您认为越重要
8. 如果您每周花费在跨文化沟通相关工作上的总精力为100%，请分配给以下不同场景的精力占比
9. 您对跨文化沟通与冲突解决相关培训的需求程度是
完全不需要(0)
非常需要(100)
10. 您希望本次培训重点覆盖以下哪些内容模块
11. 您更倾向于哪种培训内容呈现形式
12. 请描述一次您印象最深刻的跨文化冲突事件，说明事件经过、您的处理方式以及最终结果，如果有相关佐证材料可在下方上传
13. 请上传您跨文化冲突事件相关的佐证材料（如有）
选择文件
14. 除了上述提到的内容，您还希望通过本次培训解决哪些实际工作中的跨文化难题？请具体说明
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