涪陵榨菜集团员工流失原因及应对策略调研问卷
您好，我们正在开展关于涪陵榨菜集团员工流失原因及应对策略的学术研究，本次调研采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合。
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
3. 您的学历水平
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
4. 您在涪陵榨菜集团的工作岗位类型
生产操作类
销售业务类
技术研发类
行政后勤类
管理类
5. 您在涪陵榨菜集团的工作年限
请选择
6. 您当前的劳动关系状态
仍在涪陵榨菜集团任职
已从涪陵榨菜集团离职
7. 您是否有过主动提出离职的想法
从未有过
偶尔有过
经常有过
已经办理离职
8. 请按照您对离职想法强烈程度的影响大小，对以下因素进行排序
薪资待遇水平
工作强度与压力
晋升发展空间
企业管理氛围
福利保障水平
工作环境条件
个人家庭原因
外部工作机会
9. 请您对以下各项因素对您工作稳定性的影响程度进行评分，1分代表完全没有影响，5分代表影响极大
1分-完全没有影响
2分-影响较小
3分-影响一般
4分-影响较大
5分-影响极大
每月薪资收入水平
薪资发放准时性
薪资内部公平性
五险一金缴纳情况
其他福利补贴
日常工作强度
工作压力大小
工作环境舒适性
工作地点便利性
住宿就餐配套条件
节假日休息保障
加班补偿落实情况
内部晋升通道畅通性
培训学习机会
个人能力发挥空间
企业未来发展前景
领导管理方式
内部人际关系
企业文化认同感
绩效考核公平性
10. 您对目前涪陵榨菜集团的薪资待遇满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
11. 您对目前涪陵榨菜集团的福利保障满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
12. 您对目前涪陵榨菜集团的工作环境满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
13. 您对目前涪陵榨菜集团的晋升发展空间满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
14. 您对目前涪陵榨菜集团的企业管理氛围满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
15. 您认为涪陵榨菜集团在吸引保留人才方面，目前存在哪些问题
薪资水平低于同行业
福利保障不完善
工作强度过大
管理方式僵化不灵活
晋升通道狭窄
缺乏培训成长机会
企业文化缺乏凝聚力
工作环境条件差
品牌影响力下降
16. 您认为哪些外部因素会促使涪陵榨菜集团员工离职
快消行业整体薪资水平更高
其他企业提供更好的发展机会
本地其他行业就业机会增多
农业原材料价格波动影响行业信心
快消行业人才竞争激烈
新媒体行业等新兴行业吸引力更强
17. 您认为哪些个人因素会促使涪陵榨菜集团员工离职
个人家庭搬迁需要
追求更高的薪资收入
寻求更好的职业发展
对当前工作内容不感兴趣
无法适应企业工作节奏
身体健康原因
自主创业
升学深造
18. 请将100分的权重分配给以下三类影响员工流失的因素，权重越高代表影响越大
企业内部因素
个人自身因素
外部环境因素
19. 您是否同意以下关于涪陵榨菜集团人才保留的说法
非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意
完善的薪资福利体系能有效减少员工流失
清晰的晋升通道能有效保留核心员工
良好的企业文化能提升员工归属感
优化工作环境能降低生产一线员工流失，"加强员工培训能提升员工留存率
合理的工作强度能减少员工主动离职
更灵活的管理方式能提升员工稳定性
20. 您认为涪陵榨菜集团可以采取哪些措施减少员工流失
提高薪资待遇水平，缩小同行业差距
完善五险一金等基础保障，增加额外福利
优化工作制度，合理控制工作强度和加班时间
改善生产办公环境，完善住宿餐饮配套
打通内部晋升通道，提供更多培训成长机会
优化企业管理方式，营造良好的人际关系氛围
完善企业文化建设，提升员工认同感和归属感
建立核心人才长期激励机制
21. 您认为提升员工福利待遇对减少涪陵榨菜集团员工流失的重要程度
完全不重要(
0
)
极其重要(
10
)
22. 您认为拓宽员工晋升空间对减少涪陵榨菜集团员工流失的重要程度
完全不重要(
0
)
极其重要(
10
)
23. 您认为优化企业管理对减少涪陵榨菜集团员工流失的重要程度
完全不重要(
0
)
极其重要(
10
)
24. 您愿意推荐亲友来涪陵榨菜集团工作的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
25. 对于减少涪陵榨菜集团员工流失，您还有其他的意见或建议吗？
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