组织架构培训调查
这六堂课我们把文化讲给你们听，现在想听你们讲给文化听。你的每一个真实声音，都会进到下一轮培训的调整里。
1.
课程内容本身（内涵讲得到不到位）
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
2.
讲师培训打分
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
3.
案例与互动（有没有讲到"跟我有关"）
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
4.
时间与节奏安排
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
5.
你会不会愿意把其中某一堂课再讲给你的家人/朋友听？
不会
1
2
3
会
6.
万智聚企业文化由
6要素
构成，请写出你能记得的：
7.
下面哪一句最贴合"规划的本质是为用户创造价值"？
把方案做得越复杂越显专业
帮用户看清方向、拿到结果
让用户多买服务
8.
如果要检查一个人是不是真的懂文化，你更信服哪种证据？
他会背原文
他做了一件看得出"用心"的事
他讲的比我多
9.
下面哪些做法，属于"
时刻维护公司的形象
"？
在公司里着装得体、状态饱满
出门和朋友聚会，别人笑我"班味重"，我大方解释白己这份工作的专业感
在朋友圈、群里发言时，注意口气，不让外人觉得这家公司不靠谱
回家跟家人抱怨公司制度、领导不好，越说越来气
10.
这6节课里，
最没听明白 / 最想再听一遍
的是哪一块？为什么？
11.
对于讲师培训需要优化改进的地方是什么？
12.
如果下一轮培训只改一件事，你最希望改什么？
13. 请问在你看来，公司培训组织架构的目的是什么？能够为你带来什么？
关闭
更多问卷
复制此问卷