消化内科、胃肠外科中层干部试用期满民主测评

         本次测评为中层干部试用期满考核专用，请结合被测干部试用期实际履职表现，本着实事求是、客观公正原则进行评价。测评维度包含德、能、勤、绩、廉5个方面，请综合评定测评等次。测评结果将结合个别谈话、纪检监察部门廉政意见，提交院党委会审议，作为正式任职、延长试用期、免去试任职务的重要依据。

测评人员：消化内科（消化内镜中心）、胃肠外科（中医肛肠科）全体工作人员

测评对象：消化内科（消化内镜中心）、胃肠外科（中医肛肠科）主任、副主任及护士长

1. 对消化内科（消化内镜中心）主任张克丽进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
2.

对消化内科（消化内镜中心）主任张克丽进行综合等次选择

3. 对中医肛肠科主任邓立光进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
4.

对中医肛肠科主任邓立光进行综合等次选择

5. 对胃肠外科主任陈健进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
6.

对胃肠外科主任陈健进行综合等次选择

7. 对消化内科（消化内镜中心）副主任刘袁媛进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
8.

对消化内科（消化内镜中心）副主任刘袁媛进行综合等次选择

9. 对消化内科（消化内镜中心）护士长游丹进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。（权重20%）
能：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。（权重20%）
勤：组织纪律、责任心、工作作风（权重15%）
绩：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。（权重40%）
廉：党风廉政建设、行风建设。（权重5%）
10.

对消化内科（消化内镜中心）护士长游丹进行综合等次选择

11. 对胃肠外科（中医肛肠科）护士长代旭进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。（权重20%）
能：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。（权重20%）
勤：组织纪律、责任心、工作作风（权重15%）
绩：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。（权重40%）
廉：党风廉政建设、行风建设。（权重5%）
12.

对胃肠外科（中医肛肠科）护士长代旭进行综合等次选择

13.

意见建议：中层干部试用期履职情况主要优点、存在不足及改进意见（请按“姓名+优点、不足及意见建议”格式进行书写）

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