心血管内科、眼耳鼻咽喉科中层干部试用期满民主测评

    本次测评为中层干部试用期满考核专用，请结合被测干部试用期实际履职表现，本着实事求是、客观公正原则进行评价。测评维度包含德、能、勤、绩、廉5个方面，请综合评定测评等次。测评结果将结合个别谈话、纪检监察部门廉政意见，提交院党委会审议，作为正式任职、延长试用期、免去试任职务的重要依据。

测评人员：心血管内科、眼耳鼻咽喉科全体工作人员
测评对象：心血管内科、眼耳鼻咽喉科主任、副主任及护士长
1. 对眼耳鼻咽喉科主任王庆进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
2. 对眼耳鼻咽喉科主任王庆试用期进行综合等次选择
3. 对眼耳鼻咽喉科副主任曾雅兰进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
4. 对眼耳鼻咽喉科副主任曾雅兰试用期进行综合等次选择
5. 对心血管内科副主任童娜进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
6. 对心血管内科副主任童娜试用期进行综合等次选择
7. 对眼耳鼻咽喉科护士长宋玲进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
8. 对耳鼻咽喉科护士长宋玲试用期进行综合等次选择
9. 对心血管内科护士长龚娟进行评价
  • 优
  • 良
  • 中
  • 差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
10. 对心血管内科护士长龚娟试用期进行综合等次选择
11.

意见建议：中层干部试用期履职情况主要优点、存在不足及改进意见（请按“姓名+优点、不足及意见建议”格式进行书写）

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