2026年中级经济师人力资源管理模拟试卷（二）

本试卷考试时间90分钟，满分140分，请考生认真答题，考试过程中独立作答，不得查阅资料。
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1. 下列关于企业裁减人员的方案，说法正确的是（ ）。
2. 下列关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务的说法，错误的是（ ）。
3. 劳动合同解除（终止）后，因用人单位原因（ ）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
4. 关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（ ）。
5. 社会保险的主要缴纳主体是（ ）。
6. 下列关于城乡居民基本养老保险制度的说法，正确的是（ ）。
7. 下列关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。
8. 下列情形中，不属于劳动争议的是（ ）。
9. 下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
10. 关于劳动保障监察的说法，错误的是（）。
11. 下列关于职称申报审核的说法，不正确的是（ ）。
12. 下列关于国有企业的工资决定机制的说法，不正确的是（ ）。
13. 下列关于事业单位工作人员培训的说法，错误的是（ ）。
14. 下列关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（ ）。
15. 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
16. 下列关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
17. 根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
18. 实施参与管理的条件不包括（ ）。
19. 根据管理心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）。
20. 根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）。
21. 下列关于领导-成员交换理论的陈述，错误的是（ ）。
22. 根据生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是（ ）。
23. 决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于关注人和社会，属于（ ）。
24. 组织结构设计的特征因素中的专业化程度是指（ ）。
25. 行政层级式组织形式适用范围（ ）。
26. 在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。
27. 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。
28. 下列关于市场劳动力供给曲线的说法，错误的是（ ）。
29. 某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（ ）。
30. 下列关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。
31. 在其他条件一定的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
32. 在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（ ）。
33. 下列关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
34. 下列关于工资歧视的说法，正确的是（ ）。
35. 如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。
36. 下列关于人力资本投资模型的说法，错误的是（ ）。
37. 关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（ ）。
38. 在职培训的机会成本包括（ ）。
39. 通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（ ）。
40. 下列关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。
41. 战略性人力资源管理的理念不包括（ ）。
42. 人力资源管理在影响战略执行的重要因素中负有主要责任的不包括（ ）。
43. 战略性人力资源管理过程的第一个步骤是（ ）。
44. 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（ ）。
45. （ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。
46. 下列关于裁员的说法，错误的是（ ）。
47. 下列关于信度和效度的说法，不正确的是（ ）。
48. 下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。
49. 下列关于公文筐测试的说法，错误的是（ ）。
50. 情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中“S”指的是（ ）。
51. 下列关于绩效评价技术的说法，错误的是（ ）。
52. 下列关于绩效管理中的标杆超越法的说法，错误的是（ ）。
53. 下列关于绩效改进的实施过程中需要注意的问题，说法错误的是（ ）。
54. 下列关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
55. 下列关于薪酬体系设计的说法，错误的是（ ）。
56. 下列关于我国股票期权的说法，正确的是（ ）。
57. 下列关于虚拟股票期权的说法，正确的是（ ）。
58. 在人工成本分析中，可以体现出企业的人工成本与产出之间的相对关系的指标是（ ）。
59. 下列关于职业生涯发展阶段及主要任务的表述，正确的是（ ）。
60. 雇主组织最基本的职能是（ ）。
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）
61. 双方解除劳动关系不需经济补偿的情形包括（ ）。
62. 下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，不正确的有（ ）。
63. 关于企业年金的说法，正确的有（ ）。
64. 在劳动争议中，用人单位需要提供的材料包括（ ）。
65. 事业单位工作人员处分的种类有（ ）。
66. 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的有（ ）。
67. 目标管理的要素包括（ ）。
68. 明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有（ ）。
69. 下列关于组织文化结构的说法，错误的有（ ）。
70. 下列关于晋升竞赛的说法，正确的有（ ）。
71. 在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（ ）。
72. 下列选项中，属于人才盘点的主要作用的是（ ）。
73. 人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有（ ）。
74. 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
75. 内部一致性信度又分为（ ）。
76. 下列关于能力测试的说法，正确的有（ ）。
77. 下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。
78. 下列关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的有（ ）。
79. 下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（ ）。
80. 关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选所选的每个选项得0.5分。）
（一）2025年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3 000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2025年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
81. 下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是（ ）。
82. 下列关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（ ）。
83. 下列关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。
84. 如果王某所受伤没有认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（ ）元。
（二）小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部老刘是他们的直接领导。起初，老刘会给他们俩规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策。一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？
85. 按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于（ ）。
86. 按领导风格生命周期理论，三个月后老刘属于（ ）。
87. 小李缺乏的技能是（ ）。
88. 关于让小李困惑的领导技能，下列说法正确的是（ ）。
（三）某市去年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口20万人。今年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查，在调查中发现，该市目前的人口总量和结构基本稳定，但非劳动力人口实现就业以及失业者退出劳动力市场的流量却明显增大。此外，调查还发现，由于机器人和人工智能等新技术的发展以及人工成本的不断上升，该市的很多制造业正在准备大规模引进自动生产设备，这种情况很可能会在未来几年中造成相当一批制造业工人失业。
89. 该市去年年底的失业率为（ ）。
90. 根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（ ）。
91. 其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（ ）。
92. 由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（ ）。
（四）最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意；第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体；第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议针对第一种情况，可以试试情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况，可增加无领导小组讨论的方法。
93. 根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（ ）。
94. 第三种情况表明，该公司的员工甄选体系的（ ）比较低。
95. 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。
96. 下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（ ）。
（五）某公司职工人数比较多，职位种类也比较多，但是在薪酬管理方面比较混乱。于是决定对整个公司的薪酬战略进行调整。通过工作分析、职位评价、薪酬调查等方式确定了全新的薪酬结构体系。在这个过程中，通过配对比较法进行职位评价，以保证薪酬的内部公平性；并采用薪酬调查保证薪酬的外部竞争性。另外，该公司还采取了股票期权的激励方式，股票期权的行权价格低于授予期权时的公平市价，激励对象包括了董事、独立董事、高级管理人员。
97. 与共担风险，共享收益的薪酬战略相匹配的发展战略是（ ）。
98. 关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）。
99. 该公司薪酬体系设计不恰当的有（ ）。
100. 该公司的股权激励不恰当的有（ ）。
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