儿科护士科室管理满意度调查问卷

本次调查旨在了解科室护理管理现状，收集大家对科室绩效、排班、环境、团队建设等方面的真实评价，问卷采用匿名形式，结果仅用于科室管理改进，请根据实际情况放心填写。
1. 基本信息：
姓名：
所在科室
第一部分：科室绩效管理满意度评价，请根据您的实际感受选择对应选项。
2. 科室绩效二次分配方案公开，全体护士清楚分配规则
3. 绩效分配能够体现工作量、班次、岗位风险的差异
4. 科室考核项目贴合本科室临床实际，不脱离工作
5. 绩效打分客观公正，不凭主观印象评价护士
6. 每月绩效结果能够及时反馈给护士本人
7. 对绩效存在疑问时，可以向护士长咨询并得到解释
8. 夜班、儿科穿刺等高风险工作在绩效中有适当倾斜
9. 临时增加的工作、加班工作量能够得到合理体现
10. 绩效调整前，护士长能够听取护士的合理意见
11. 科室绩效以激励改进为主，不是单纯处罚扣分
12. 不存在长期固定少数人高分、少数人低分的现象
13. 绩效相关资料及时留存，不是迎检时临时补做
第二部分：科室排班与工作环境满意度评价，请根据您的实际感受选择对应选项。
14. 排班表提前公示，方便护士安排个人事务
15. 忙班闲班尽量均衡，不总是安排同一批人上忙班
16. 患儿突然增多时，科室能够进行临时人力支援
17. 治疗室、护士站物品摆放合理，方便日常操作
18. 常用耗材、抢救物资供应基本及时
第三部分：科室团队与文化建设满意度评价，请根据您的实际感受选择对应选项。
19. 工作繁忙时同事之间能够互相搭手支援
20. 护士长能够关注护士的工作压力
21. 科室鼓励不良事件主动上报，重在整改不刻意追责
22. 业务学习尽量兼顾倒班护士，不全占用休息时间
23. 护士提出的意见建议能够得到回应
24. 科室整体团队氛围比较融洽
25. 综合来看，您对科室绩效管理整体情况
26. 您对科室绩效还有哪些意见和建议：
更多问卷 复制此问卷