康复科护士共情疲劳现况及影响因素调查问卷

尊敬的护理同仁：

您好！

本问卷采取匿名方式，通过便利抽样选取康复科在职注册护士进行问卷调研，请您仔细阅读每个题目与要求，并根据实际情况做出最合适的选择。所有题目均无对错之分，感谢您的支持与合作！祝您工作顺利、生活幸福！

一、基本信息

以下是个人基本信息部分，请填写相应信息或是选择相应选项。

1. 请选择您的性别
2. 您的年龄是: 岁（填整数）
3. 您的学历是:
4. 您的婚姻状况是：
5. 您是否为独生子女:
6. 您的生育状况是:
7. 您的职称是:
8. 您的职务为:（无职务请填写无）
9. 您的聘用形式为:
10. 您就职的医院是：
11. 请选择您所在的科室类别及具体科室：
12. 您的工作年限是：（填整数）
13. 您每月夜班数量是：
14. 您的饮食规律情况：
15. 以24小时为周期，您的平均睡眠时间：
16. 近一周您的体育锻炼的天数（每天超过30分钟）：
17. 您的年收入为:（取整数）
18. 您对收入的满意程度：
19.

您对工作的满意程度：

二、中文版共情疲劳简短量表

20.

您最近的工作状态如何？以下描述，请根据自己的实际情况进行选择。从１到５代表符合度逐渐增加：１＝完全不符合，２＝不太符合，３＝不确定，４＝比较符合，５＝完全符合。请选择相应程度。其中，“救助对象”指您所照护的患者及家属。

  • 没有
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 总是有
我觉得我的工作困扰着我
我认为我没有成功实现我的人生目标
我会回想与“救助对象”有关的画面
我觉得我在工作中是一个“失败者”
我会梦见那些类似于“救助对象”曾体验过的可怕经历
通过帮助“救助对象”，我对助人工作产生了绝望感
作为一名医护人员，我经常感到虚弱、疲倦或精疲力竭
在帮助情况危急的“救助对象”后，我会出现困扰性的想法
我的工作让我感到沮丧
我在帮助“救助对象”时会突然不自觉地回想起可怕的经历
我觉得我没有成功地将工作和个人生活分开
“救助对象”的创伤经历会让我失眠
我的工作让我感到失望、没有价值，甚至会产生怨恨的感觉

三、心理弹性问卷


21. 请您仔细阅读并理解每一项条目后，选择一个最适合您实际情况的选项，其中1代表“从来不”，2代表“很少”，3代表“有时”，4代表“经常”，5代表“一直如此”。
  • 从来不
  • 很少
  • 有时
  • 经常
  • 一直如此
我能适应变化
我有亲密、安全的关系
有时，命运或上帝能帮忙
无论发生什么我都能应对
过去的成功让我有信心面对挑战
我能看到事情幽默的一面
应对压力使我感到有力量
经历艰难或疾病后，我往往会很快恢复
事情发生总是有原因的
无论结果怎样，我都会尽自己最大努力
我能实现自己的目标
当事情看起来没什么希望时，我不会轻易放弃
我知道去哪里寻求帮助
在压力下，我能够集中注意力并清晰思考
我喜欢在解决问题时起带头作用
我不会因失败而气馁
我认为自己是个强有力的人
我能做出不寻常的或艰难的决定
我能处理不快乐的情绪
我不得不按照预感行事
我有强烈的目的感
我感觉能掌握自己的生活
我喜欢挑战
我努力工作以达到目标
我对自己的成绩感到骄傲

四、社会支持评定量表

下面的问题反映您在社会中所获得的支持，请按各个问题的具体要求，根据您的实际情况来选择，以下问题除备注多选外，均只选一项。

22.

您有多少关系密切，可以得到支持和帮助的朋友？

23. 近一年来，您：
24. 您与邻居：
25. 您与同事
26. 从家庭成员得到的支持和照顾：
  • 无
  • 极少
  • 一般
  • 全力支持
Ａ.夫妻（恋人）
Ｂ.父母
Ｃ.儿女
Ｄ.兄弟姐妹
Ｅ.其他成员（如嫂子）
27. 过去，您在遇到急难情况时，曾经得到的经济支持或解决实际问题的帮助的来源有：（可选多项）
28.

过去，在您遇到困难或急难情况时，曾经得到的安慰和关心的来源有：（可选多项）

29. 您遇到烦恼时的倾诉方式：
30. 您遇到烦恼时的求助方式：
31. 对于团体（如党团组织、宗教组织、工会、学生会等）组织活动，您：

五、护士群体同事支持量表


32.

请您根据自己的实际感受和体会，对下面30项描述进行评价和判断，选择最符合的选项，其中1代表“从来不”，2代表“很少”，3代表“有时”，4代表“经常”，5代表“一直如此”。

  • 非常不同意
  • 比较不同意
  • 不确定
  • 比较同意
  • 非常同意
护士长花费时间来了解我的目标和期望
护士长关心我是否实现了自己的目标
护士长一直注意医院中对我的职业发展有利的各种机会
护士长能够保证在我完成重要任务后让我得到称赞
护士长提供给我关于我的工作状况的有效反馈
当我需要的时候，护士长会给我如何改进工作的建议
护士长支持我为了将来的发展而想得到另外的培训或教育
护士长给我提供有发展新技能机会的工作任务
护士长给我特别的任务，它对我在医院的发展有促进作用
同事支持者提供的帮助对我缓解工作压力是有效的
我重视花费在建立同事支持系统中的时间
由于建立了同事支持系统，我的工作压力有了明显的缓解
在科室集体活动中，同事支持者尊重和鼓励而不是逼迫我参加
同事支持者提供了一个使我可以放心的谈论自己感受的环境
同事支持者给了我各种各样的支持，特别是需要的支持
同事支持者总是显得很难理解我的观点
同事支持者总是认可并且显示她理解我的感情
同事支持者在提供建议前给我足够的时间来表达自己的感受
同事支持者和我沟通后，我对自己面临的问题有了更清楚的了解
同事支持者的提问可以帮助我更好地思考自己的问题
同事支持者运用详细的例子给我提供反馈建议
和同事支持者沟通后，我确定的目标总是有点难度但是可以达到
和同事支持者沟通后，明确目标对我很重要
和同事支持者沟通后，任何明确下来的目标都是可以具体量化的
同事支持者能够很好地帮助我制定清楚简单并且可行的行动方案
同事支持者帮助我关注如何取得成功而不是研究老问题
同事支持者总是能够认真对待我的行动方案
同事支持者总是向我了解目标达成的情况
同事支持者总是在帮助我解决工作中存在的不足
同事支持者总是肯定我的进步和成功并给我鼓励

六、离职意愿量表

33.

您是否考虑离开当前的工作单位？以下描述，请根据自己的实际情况进行选择。从1到5代表符合度逐渐增加。

  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 完全符合
我基本上没有想过离开目前这个单位
我计划在这个单位有长期的职业发展
对目前的工作我时常觉得厌烦，想换个新的单位
在未来半年内，我很可能会离开目前这个单位
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