“产教融合视域下现场工程师数智融通建筑消防技术专业人才培养”调查问卷（企业版）

尊敬的企业负责人、技术主管、HR：您好！本问卷旨在了解东莞建筑消防企业对数智融通型现场工程师的人才需求、产教融合共同体参与现状与现实瓶颈。您的宝贵意见为本课题研究提供实证依据。问卷匿名，所有数据仅用于学术研究，严格保密，感谢支持！

第一部分：企业基本情况

1. 贵企业主营业务领域

消防工程施工消防设施检测、维保服务智慧消防软硬件研发与系统集成物业消防运营管理消防技术咨询、风险评估其他（请注明）

2. 贵企业规模

大型企业（从业人员 1000 人以上或营业收入 4 亿元以上）中型企业（从业人员 300-1000 人或营业收入 2000 万 - 4 亿元）小型企业（从业人员 20-300 人或营业收入 300-2000 万元）微型企业（从业人员 20 人以下或营业收入 300 万元以下）

3. 贵企业是否为专精特新、高新技术、产教融合型企业

国家级专精特新小巨人企业省级专精特新企业国家高新技术企业广东省产教融合型企业以上都不是

4. 企业所在地（东莞哪个镇街）

第二部分：数智融通现场工程师人才需求与岗位要求

5. 贵企业建筑消防现场工程师（含数智化方向）岗位人才需求情况

需求旺盛，缺口较大有一定需求，招聘存在一定难度需求稳定，基本能够满足新增需求较少或无需求受行业环境影响，需求缩减

6. 贵企业近三年高职建筑消防技术专业毕业生招聘完成率

90% 以上（基本招满）70%-90%（大部分招到）50%-70%（约半数招到）50% 以下（缺口较大）

7. 招聘建筑消防现场工程师岗位，最看重应聘者素质

扎实建筑消防专业理论基础数智化工具能力（消防 BIM、智慧消防平台、物联网调试）消防设施现场实操动手能力工程现场沟通协调、团队协作工程问题分析解决能力职业素养、安全责任意识实习、工程项目实战经历职业技能等级、岗位证书

8. 您认为当前高职院校建筑消防技术专业毕业生最突出短板

智慧消防、BIM 等数智新技术应用能力不足数字化工具操作不熟练现场工程实操经验欠缺处理真实消防工程问题能力弱对东莞本地消防规范、行业要求不熟悉职业安全意识、责任心有待加强持续学习新技术能力不足

9. 新入职高职毕业生，贵企业认为多久可以胜任现场工程师岗位

基本无差距，可以直接上岗胜任短期培训 1-3 个月可以胜任较长周期培训 3-6 个月需要 6 个月以上培训方可胜任

10. 贵企业愿意为新员工岗位胜任承担的培训周期

1 个月以内1-3 个月3-6 个月6 个月以上希望学校完成培养，企业不承担基础培训

第三部分：校企合作与产教融合共同体参与

11. 贵企业是否参与建筑消防产教融合共同体 / 市域产教联合体 / 现场工程师项目

是，深度参与，有正式协议常态化合作是，参与，但合作深度一般正在接洽、考虑加入尚未参与，暂无计划

12. 贵企业参与产教融合、现场工程师项目的主要动因

获取稳定数智融通型消防现场工程师人才供给依托院校资源开展消防数智化技术攻关提升企业品牌形象与行业影响力获取政府补贴、税收等政策激励履行企业社会责任行业同行参与带动其他（请注明）

13. 参与产教融合共同体、现场工程师项目遇到主要顾虑、困难

人力、时间投入成本高，回报周期不确定校企沟通效率低，协同不畅学生培养质量达不到企业岗位预期缺少清晰利益分配、激励机制政策扶持力度不足，激励落地不够企业技术骨干工作繁重，难以投入教学

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