2026年中级经济师人力资源管理模拟试卷（五）

本次考试时间为90分钟，满分140分，请考生认真作答，独立完成。
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1. 下列关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是
2. 下列关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是
3. 某公司与员工甲签订5年培训服务期，并为其支付专项培训费用5万元，其工作满三年后主动提出离职，该员工需要支付的违约金数额为
4. 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括
5. 关于非全日制用工的说法，错误的是
6. 下列关于职工基本养老保险制度的说法，错误的是
7. 下列关于城乡居民基本医疗保险的说法，错误的是
8. 下列不属于工伤认定情况的是
9. 下列关于失业保险金的说法，错误的是
10. 下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，错误的是
11. 下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是
12. 劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼
13. 下列关于社会保险行政复议的说法，错误的是
14. 下列关于公务员职级工资制的说法，错误的是
15. 事业单位岗位不包括
16. 按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法，正确的是
17. 动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够
18. 关于马斯洛需要层次理论在管理上的应用，错误的是
19. 斯坎伦计划融合了参与管理与哪一种概念
20. 下列关于魅力型领导及其追随者特征的说法，错误的是
21. 与豪斯的路径-目标理论不相符合的是
22. 勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是
23. 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是
24. 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是
25. 下列关于组织设计的说法，错误的是
26. 哑铃型组织又被称为
27. 公司调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等，这种组织变革方法属于
28. 因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是
29. 2024年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2024年的劳动力参与率为
30. 导致女性劳动力参与率上升的因素不包括
31. 如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是
32. 如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为
33. 下列关于实际工资的说法，错误的是
34. 导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括
35. 在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是
36. 长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到多久的失业者所占的比例
37. 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是
38. 下列关于高等教育的信号模型的说法，不正确的是
39. 下列关于劳动力流动的说法，错误的是
40. 下列情形中，劳动者离职几率比较大的是
41. 下列关于劳动力跨职业流动的说法，正确的是
42. 采用内部成长战略的组织，其相应的人力资源管理策略不包括
43. 企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理工具中的
44. 下列关于人力资源需求预测的方法，表述错误的是
45. 避免未来出现劳动力短缺的方法中，表述错误的是
46. 下列关于内容效度的说法，正确的是
47. 20世纪90年代以来，“大五”人格理论逐渐得到广泛运用，下列不属于“大五”人格特征的是
48. 精力充沛、有进取心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于
49. “你认为什么样的领导是好领导？”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导？”两个问题分别属于
50. 下列关于绩效管理的特征，说法正确的是
51. 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的哪一项原则
52. 关于绩效管理工具的说法，正确的是
53. 下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是
54. 下列关于团队绩效考核的说法，错误的是
55. 下列关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是
56. 下列关于职位评价方法的说法，错误的是
57. 下列关于员工持股计划的说法，错误的是
58. 下列关于培训与开发组织体系的说法，错误的是
59. 下列劳动关系系统的说法，不正确的是
60. 正式的员工申诉处理程序包括：①查明事实；②向申诉受理人提交员工申诉表；③申诉受理；④解决问题。正确的排序是
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）
61. 劳动派遣单位的法定义务包括
62. 下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的有
63. 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括
64. 下列对拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务，说法正确的有
65. 奥尔德弗提出的ERG理论认为人的核心需要有
66. 根据公平理论，员工恢复公平感的措施有
67. 下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有
68. 下列关于劳动力市场的说法，正确的有
69. 下列关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有
70. 某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括
71. 在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括
72. 企业常使用SWOT分析来制定战略时，其中属于战略机会的有
73. 关于人力资源供给预测方法中人员替换分析法的说法，正确的有
74. 业务外包的范围可以涉及哪些方面
75. 下列选项中属于效标效度的是
76. 关于工作样本测试的说法，正确的有
77. 下列关于面试的说法，正确的有
78. 下列关于绩效评价技术的说法，正确的有
79. 下列关于股票期权的说法，正确的有
80. 关于企业劳动争议调解委员会的说法，正确的有
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选所选的每个选项得0.5分。）
（一）刘某与公司签订书面劳动合同，期限2年。2018年1月1日到2019年12月31日，月工资2万。2018年7月1日，公司与刘某签订从2018年7月1日到12月31日的专业技术培训，培训费9万，服务期2019年1月1日至2020年12月31日。自2019年1月1日，按工资调整正常增长机制，公司对其全部员工工资进行调整，因刘某尚处于服务期，未对其调整。2019年12月31日，刘某主动辞职。根据上述材料，回答下列问题：
81. 刘某的劳动合同到期时间为
82. 如果公司需要向刘某支付经济补偿金，金额应为
83. 如公司以刘某违反培训服务期约定为由向刘某主张违约金，刘某支付额最高为
84. 关于公司2019年1月1日，没有调整提高刘某工资的行为，说法正确的是
（二）2021年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2023年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上述加班以单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2023年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2024年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2021年和2022年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5 000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2023年、2024年月最低工资均为3 000元。根据上述资料，回答下列问题：
85. 下列关于本案仲裁管辖的说法，错误的是
86. 下列关于本案举证责任的说法，错误的是
87. 下列关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是
88. 下列关于本案裁决的说法，正确的是
（三）某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员只能起到参谋作用，无权直接对下级单位发号施令，日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只能一个直接上级，而每个上级直接管辖的人数为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业的管理也因此陷入了混乱，迫切需要进行变革。根据上述资料，回答下列问题：
89. 该企业的组织结构为
90. 该企业的管理层次和管理幅度分别为
91. 该企业组织形式的主要缺点是
92. 假如该企业进行组织变革，最适合采用以哪项为中心的组织变革
（四）由于经济不景气，某市目前面临着失业率高的问题。该市共有2000万人口，其中1000万就业人口，500万失业人口，其中就业人口里含有100万未成年和200万老年人。通过分析，发现该市的小企业较多，创造的就业岗位较少，劳动者的工资也较低。为解决这一问题，该市计划吸引规模较大的企业，为劳动者创造更多的就业岗位，并且通过发展相关的产业部门，提高劳动力的工资水平。根据上述资料，回答下列问题：
93. 该市的失业率是
94. 经济不景气导致的失业属于
95. 规模大的企业支付高工资的原因包括
96. 为尽可能提高劳动者工资，应努力发展什么类型的产业
（五）某企业总经理对近两年新招聘人员的工作表现不太满意，认为这两年的员工甄选工作效果不好，表现为招聘时表现好的人在实际工作中却表现一般。人力资源部门反思了员工甄选全过程，认为问题主要出在面试上：第一，公司早期组织面试时，面试的随意性比较大，对不同候选人问的问题都不一样；后来改为使用标准化提纲，统一提问的问题，但灵活性不足，面试效果也一般。第二，求职人员太多，一个人一个人面试的组织效率太低，面试官感到比较疲惫，影响面试效果。第三，面试的问题不够科学，需要重新设计，公司计划重点设计“过去导向型”的情境化结构面试问题。根据上述材料，回答下列问题：
97. 招聘时表现好的人在实际工作中却表现一般，这表明该公司甄选测试的哪一项效度比较低
98. 针对问题一，该公司应当采取的面试类型为
99. 针对问题二，如果想同时对多位候选人进行面试，该公司应当采取的面试组织形式为
100. 下列面试问题中，属于“过去导向型”的情境化结构面试问题的有
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