双枪17班人资满意度调查
为进一步提高双枪人力资源水平,践行“为员工幸福而努力,为世人生活更美好”的企业使命,劳烦大家帮忙填写此份问卷。请大家如实填写、认真填写,所涉及内容会严格根据大家的个人意愿进行保密。
1. 您的姓名:
2. 你的部门
海外事业部
电商事业部
新竹材事业部
新材料事业部
极野事业部
新零售事业部
运营管理部
财务部
风控服务部
3. 您的性别:
男
女
4. 你的年龄
20-23
23-26
26-30
30-35
35-40
40-50
50-55
5. 目前综合月薪(以千为单位)
6. 是否为校招
是
否
7. 双枪的实习生薪资为梯度制:111元/天、120元/天、150元/天、200元/天。当时你是否觉得该薪资较低,会影响你的入职意愿?
薪资低,影响入职意愿
薪资低,不影响入职意愿
不低,不影响
8. 不影响的原因
保底年薪
后面梯度会涨上去
包吃住、包出行
有吃住补贴
公司氛围、前景等隐形因素更重要
薪资在期望范围内
没有领过实习工资,直接按正式工资来的
其他
9. 你认为实习薪资范围在每天多少合适
10. 你拿到的最高一份实习薪资的offer是多少?(以元为单位,以月为单位)
11. 你认为现在的薪资水平你满意吗
满意
不满意,请说明期望空间(月、千为单位)
12. 不满意的原因
工作量较大
家庭/个人经济负担
有更高薪资的offer
同龄人的对比
其他
13. 满意的原因
付出投入成正比
与生活期望相符
未来有涨幅空间
同龄人的对比
企业文化关怀等隐形财富
其他
14. 找工作时你更看重什么
公司规模和前景
薪资
文化氛围(含团队氛围与上级魅力)
团队实力
其他
15. 对比你与同龄朋友的现状,你认为双枪是你相对比较满意的工作吗
是
不是
16. 你希望这份工作有哪些点的改进可以提高你的幸福感
17. 当时选择双枪的原因
上市公司
薪资高
前景好
工作内容/地点匹配
注重培训和企业文化氛围
上级主管/HR等个人魅力吸引
其他
18. 你认为这份工作让你有幸福感的点有哪些(区别上一题:现在让你感到幸福的点)
19. 你对现在这份事业有信心吗
有
无
一般
20. 有信心的原因
个人能力
公司平台
团队能力
其他
21. 信心较少的原因
业务难做
团队实力不足(含人手不足)
上级能力不足
文化氛围不足
培训机会不足
薪资不足
其他
22. 你认为17班集训安排/服务还有哪些可以改进的空间
23. 未来在双枪你期望能成长、发展成什么职位/岗位
24. 回到岗位后,你希望双枪能为你提供哪些机会/帮助
25. 你认为双枪/本事业部的人资服务还有哪些改进空间
26. 你是否希望本次问卷填写的内容严格保密
对郑总保密
对上级保密
对其他同伴保密
不需要保密
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