东风随专-2026年3季度员工思想动态调研问卷

为准确掌握公司员工思想动态，深入了解广大员工对公司经营发展、党建和党风廉政建设等工作的真实感受与意见建议，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，凝聚全员干事创业的思想共识，公司组织开展本次调研。
填写原则：公正客观、不带偏见、聚焦问题、反映事实
本次调查为匿名，您的隐私会得到保护，请您放心，感谢您的参与和支持！

1. 您所在部门

技术中心营销事业部采购中心整车作业部售后服务部品质保证部综合运营部人力资源部财务会计部制造工程部总装作业部商品收益部党群工作部安技环保部商品规划部制造技术部

2. 您到公司的工作年限

1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上

3. 您的岗位是？

高管中层干部首席师、项目经理、部长助理等管理岗技术岗一线员工（直接/准直接）

4. 您是？

党员群众青年团员

5. 面对公司2026年“百日冲刺”和年度经营目标，您的态度是？

充满信心，愿主动担当，立足岗位全力冲刺有一定压力，但相信公司统筹部署能够达成信心一般，完成目标还需要更多资源和政策支持信心不足，存在观望情绪

6. 您认为自身岗位在“百日冲刺”中可重点发力的方向是？

提升工作效率，缩短任务周期助力营销，立足岗位为营销一线提供支持严控成本损耗，落实降本细节保障作业质量，减少返工风险主动拓展业务/服务（营销/技术岗适用）参与课题攻坚，解决生产/研发/营销/管理等瓶颈协助团队协作，补位支持关键环节其他（请说明）

7. 您认为公司党委/本支部开展“树立和践行正确政绩观”学习教育整体效果如何？

效果明显，干部员工更加注重实干实效，工作作风有改进有较好的效果，但与业务结合还需进一步深化效果一般，存在学用脱节或形式化现象效果不明显，基层感受不深

8. 公司2026年党风廉政建设宣传教育月以“清风守底线实干创佳绩”为主题，您了解或参与过以下哪些活动？

以学铸魂——党章党规党纪、中央八项规定精神等专题学习以鉴明纪——廉洁党课、违反中央八项规定精神典型案例警示教育以案示警——警示教育大会、党员大会/部门例会/班前会常态化案例通报以严治弊——违规吃喝、酒驾醉驾、干部进退留转等突出问题专项整治以查促改——“拒绝违规吃喝、酒驾醉驾”专题大讨论、清风护航员纪法宣讲、食堂及公务接待检查以谈促廉——分层级廉洁谈话、新入职大学生廉洁从业培训以文润廉——廉洁文化作品（廉洁短视频、廉洁小故事、廉洁书画等）征集展映、廉洁承诺践诺、家庭助廉公约、清风角建设以上均不了解/未参与

9. 您所在部门/党支部是否对违规吃喝、酒驾醉驾等东风集团“十条禁令”进行了宣贯？

详细宣贯，通过专题会议、案例学习等方式讲清具体要求和纪律红线简单传达，知道有相关要求，但对具体条款和边界不够清楚仅在会议/文件/班前会中提及，未开展专门宣贯未宣贯，未接触过“十条禁令”相关内容

10. 您所在党支部/部门对“季度先锋”等正面典型的宣传情况如何？

积极宣传，通过内网、宣传栏、公众号、班前会等多渠道展示，氛围较好有宣传，但形式较常规，员工关注度一般仅评选通报，未作深入宣传，示范带动作用有限未开展相关宣传

11. 您认为评出的“季度先锋”是否发挥了正面积极作用？

作用明显，身边榜样可学可做，带动了团队干劲有一定作用，但影响力主要在所在部门/班组作用一般，与普通员工工作关联不强未感受到明显作用

12. 您所在部门是否每月能够结合部门实际业务，按要求开展形势目标教育？

每月按时开展，内容紧密结合业务，员工清楚目标和任务每月都在开展，但与业务结合不够紧密偶尔开展，频次不足未按要求开展

13. 您认为公司目前亟待需要解决的重点问题是？

市场订单和销量突破不足新品开发效率不能满足市场需求终端客户需求的了解、分析与应用降本增效压力大，成本管控需深化年度目标达成路径和资源保障不清晰产品质量、交付周期和客户响应需提升跨部门协同和流程效率不高薪酬激励、绩效分配和职业发展通道干部作风、形式主义、文山会海违规吃喝、酒驾醉驾等廉洁风险和“八小时外”管理安全环保管理提升员工关心关爱和团队凝聚力其他（请说明）

14. 我所在部门/党支部政治生态环境？

风清气正，干事创业氛围浓厚廉洁从业教育常态化开展部门协作顺畅，无推诿扯皮现象存在 “微腐败” 苗头性问题个别人员有违规违纪行为其他（请具体说明）

15. 您对完成公司2026年度经营目标有哪些好的意见或建议？

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