劳动关系管理线上测评试卷（第一套）
题型说明:判断题3道，单选题5道，多选题2道;满分100分;多选题错选、少选均不得分
1. 修改涉及劳动者切身利益的规章制度，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定后，还需完成公示程序。（）
A.正确
B.错误
2. 劳动合同到期后续订，企业同样享有1个月的宽限期，可在到期后再补签书面劳动合同。（）
A.正确
B.错误
3. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的年限最高不超过12年。（）
A.正确
B.错误
4. 计算经济补偿金时，劳动者工作不满六个月的，用人单位需向劳动者支付（）工资的经济补偿。
A.1个月
B.0.5个月
C.2个月
D.不予支付
5. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为（）
A.双方不存在劳动关系
B.双方已订立无固定期限劳动合同
C.只需补签固定期限合同，无需支付二倍工资
D.直接终止双方劳动关系
6. 以下哪一项不属于劳动合同的法定必备条款（）
A.工作地点
B.社会保险
C.竞业限制违约金
D.劳动报酬
7. 下列哪一种情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，解除劳动合同（）
A.女职工处于哺乳期
B.员工医疗期已满，能够从事另行安排的工作
C.疑似职业病病人尚在医学观察期
D.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年
8. 判断事实劳动关系时，下列哪项不是必备条件（）
A.劳动者与用人单位符合法定主体资格
B.劳动者受单位规章制度管理，单位向其支付劳动报酬
C.劳动者必须持有工牌
D.劳动者提供的劳动属于单位业务组成部分
9. 出现下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）
A.劳动者因用人单位违法，依据劳动合同法第38条解除劳动合同
B.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同
C.劳动合同到期，单位维持原待遇续签，劳动者拒绝续签
D.用人单位依法实施经济性裁员
10. 根据法律规定，哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同（）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过错情形，继续续订劳动合同
C.员工在本单位累计工作满8年
D.国企改制重新订立合同，员工在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
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