对面试人员的直观印象（精神面貌、沟通表达、情绪态度）
面试人员的专业背景匹配（专业、基础理论知识、专业领域熟悉度、专业度）
面试人员工作经验匹配度（研究方向、工作经历、岗位职责理解、关键技术点）
面试人员对岗位的融合匹配度（工作习惯契合度、与现有部门人员差异度）
评估面试人员的工作潜力（涉及业务方面的学习意愿度、能力）
与目前岗位人员对比（专业知识、执行力）
薪资建议区间或薪资最高可承受情况：
评估结果：（可录用或储备时，请同步填写关键决策依据（如面试中关键能力/经验/人格特质））
入职后候选人上级主管姓名：