中信国安2026年度干部队伍和组织人事调查问卷

1.为配合公司2026年度干部调研与人才盘点工作，更加全面、客观了解各单位领导班子运行、干部队伍建设、人才盘点推进和组织人事工作情况，开展本次问卷调查。

2.本问卷作为调研分析的辅助工具，采取不记名方式开展，所有数据仅用于本次干部调研、人才盘点、党建调研分析，并将严格保密。

3.本问卷共27题，请根据您平时实际了解掌握的情况如实作答，不必对不了解的事项进行推测；确实不了解的，请选择“不清楚/无法判断”。

一、基本情况

1.您所在的单位类型

子公司总部职能部门

2.您的人员类别

子公司领导班子成员子公司基层管理人员子公司员工总部职能部门中层正副职总部职能部门其他员工

3.您的年龄区间

30岁及以下31—40岁41—50岁51岁及以上

二、领导班子运行情况评价

1.总体来看，您认为您所在单位当前领导班子运行情况如何？

好较好一般较差不清楚/无法判断

2.您认为您所在单位当前班子配置中最需要关注的问题有哪些？【请选择1-3项】

专业结构与发展需要不完全匹配年龄结构不合理，老中青梯次不完备交流干部任职后不适应，作用发挥不充分班子成员分工不清晰不合理，协作补位不够主要负责人作用发挥需要加强班子成员能力不能满足发展需要其他：

三、干部队伍建设情况

1.总体来看，您认为您所在单位当前干部队伍建设情况如何？

好较好一般较差不清楚/无法判断

2.您认为所在单位干部队伍年龄梯队结构是否合理？

合理基本合理不合理，断层明显严重不合理不清楚/无法判断

3.您认为所在单位干部队伍专业能力与业务发展需求的匹配度是？

完全匹配基本匹配匹配度一般不匹配不清楚/无法判断

4.您认为所在单位当前干部队伍建设最突出的有哪些？【请选择1-3项】

干部队伍老化干部专业能力与业务发展不匹配论资排辈，年轻干部使用力度不足干部综合锻炼不够，交流任职不充分科技、高技能等人才储备不足缺乏担当作为、干事创业风气其他：

5.您认为所在单位优秀年轻干部群体的主要问题是什么？【请选择1-3项】

政治素质不高格局视野较窄存在本位主义管理能力不足专业水平较低工作作风欠佳其他：

6.您认为当前制约年轻干部成长的最主要因素是？（可多选）

基层历练不足多岗位锻炼机会少培养体系不健全论资排辈现象激励机制不到位自身能力有待提升不清楚/无法判断

四、组织人事工作评价

1.总体看来，您认为所在单位组织人事（人力资源）部门作用发挥如何？

好较好一般较差不清楚/无法判断

2.您认为当前组织人事与人才工作最需要改进的方面是？【请选择1-3项】

干部选拔任用考核评价机制薪酬激励体系培训培养工作干部交流轮岗人才引进机制干部能上能下、人员能进能出人事服务效率不清楚/无法判断

3.与三年前相比，您认为您所在单位变好最明显的方面是哪些？【请选择1-3项】

班子整体功能和运行质效选人用人风气导向干部队伍年龄、专业结构科技、高技能等人才队伍建设组织人事工作专业化水平没有明显变化其他：

4.您对“1249”人才建设体系的了解程度：

完全了解大概知道只听过名称完全不了解

5.您对加强本单位干部队伍建设最主要的意见建议是：

6.您对构建“1249”人才建设体系、改进组织人事工作、提升人才工作质量的意见建议是：

五、对即将开展的人才盘点、搭建的四支队伍、人才储备池的看法

1.在人才盘点中，判断一个人的发展潜力，您认为核心依据是？【请选择1-3项】

学习适应能力担当攻坚表现过往实绩贡献群众综合口碑工作资历年限其他：

2.对于后续领军、英才、高潜人才储备池建设，您有哪些具体建议（入库标准、培养方式、动态管理、结果运用均可）？

3.在干部培养、使用、激励方面，您还有其他意见或建议？

六、优秀年轻干部推荐

1.请推荐您所在单位表现优秀的领导班子副职人员（请按您的认可程度先后排序）

21. 推荐人选1：_________