《民营企业传承和对策研究》调查问卷

尊敬的企业家朋友：

您好！本问卷旨在了解徐州市民营企业代际传承的现状、问题与需求，为市委统战部、市工商联制定分类指导政策提供参考依据。问卷采用匿名方式，所获信息仅用于学术研究与政策建议，您的个人信息将严格保密。问卷填写约需15-20分钟，答案无对错之分，请您根据企业实际情况如实作答。衷心感谢您的支持与配合！

统战工作研究课题组

2026年9月

1. 第一部分:企业基本信息
贵企业所属县（市、区）:（单选）
2.

贵企业所属行业：（单选）

3. 贵企业创立时间:___________________________年______________________________月
4. 贵企业注册资本:（单选）
5. 贵企业上一年度营业收入:（单选）
6. 贵企业员工总数:（单选）
7. 贵企业组织形式:（单选）
8.

第二部分：企业传承现状

贵企业当前处于传承的哪个阶段?（单选）
9. 贵企业上一代经营者与现任经营者的关系:（单选）
10. 贵企业的传承模式选择:（单选）
11. 贵企业是否制定了书面的传承规划或接班人培养计划?（单选）
12.

第三部分：在任者（“创一代”）情况

您的性别:（单选）
13. 您的年龄:______岁
14.  您的最高学历:（单选）
15. 您的政治面貌:（单选）
16. 您是否有子女?（单选）
17. 您是否有子女已进入或即将进入企业工作?（单选）
18. 您对子女接班的期望程度如何?（单选）
19. 您是否已经开始对子女进行有计划的接班培养?（单选）
20.  如果子女不愿接班，您的备选方案是:（单选）
21. 您计划从经营管理一线退出的时间:（单选）
22.

第四部分：接班人（“创二代”）情况

（若企业尚未进入接班阶段或您尚未确定接班人，本部分可跳过）

 接班人的性别:（单选）
23. 接班人的年龄:______岁
24. 接班人的最高学历:（单选）
25.  接班人是否有海外留学或工作经历?（单选）
26. 接班人在进入本企业前，是否有其他企业的工作经历?（单选）
27.  接班人进入企业的入职起点:（单选）
28. 您对接班人当前能力和表现的评价:（单选）
29.

接班人在企业中的主要挑战（可多选）：

30.

第五部分：传承意愿与影响因素（Likert 5级量表）

请根据您的实际情况，在相应数字上打勾。1=非常不同意，2=比较不同意，3=一般，4=比较同意，5=非常同意

（一）个人层面

（1）我认为我有能力接管（或培养接班人接管）企业

31.

（一）个人层面

（2）我具备管理企业所需的知识和技能

32.

（一）个人层面

（3）接管（或传承）企业符合我个人发展目标

33.

（一）个人层面

（4）我对企业经营有浓厚的兴趣和热情

34.

（一）个人层面

（5）我愿意为企业的持续发展投入超出常人的努力

35.

（（二）家族层面

（6）我的家庭关系和睦，家族成员之间能够团结协作

36.

（（二）家族层面

（7）我的家族“子承父业”的传承理念根深蒂固

37. （二）家族层面
（8） 家族成员一致认为子女应该承担起传承企业的责任
38. （二）家族层面
（9）家族内部不存在股权或利益分配方面的重大矛盾
39. （三）企业层面
（10）企业有周密的传承计划和明确的接班人选拔标准
40. （三）企业层面
（11）企业近年来经营状况良好，发展前景乐观
41. （三）企业层面
（12） 企业管理团队稳定，关键岗位人才储备充足
42. （三）企业层面
（13） 企业建立了较为完善的现代企业管理制度
43.

第六部分：传承过程中的主要问题与政策需求

您认为贵企业传承面临的最大困难是:（（限选3项，按重要性排序）
44.  您最希望政府或工商联提供哪些支持?（可多选）
45. 您对本市促进民营企业传承的政策措施有何建议?（开放题）
46. 为便于后续深度访谈，您是否愿意留下联系方式?（自愿，严格保密）
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