尊敬的先生/女士：
您好！非常感谢您参加工作情境体验研究。本实验将为您呈现一个具体的工作情境，请您认真代入该场景，设想自己正处于其中，以情境中的角色身份为出发点，对随后出现的一组陈述进行评分。请注意，您的判断应基于“该情境下的体验”作答，而非您个人现实中的经历或看法。您的回答将被严格保密，仅用于研究目的，请放心填写。
请您想象自己在一家大型建筑设计公司工作。在日常工作中，您经常需要向您的直属上级大卫汇报工作进展，并就工作相关的问题与他沟通。请认真阅读下面的情境，并尽可能代入情境：
您的直属上级大卫在与您和团队成员的互动中，表现出以下特质：
大卫在工作中始终沉稳专注。他处理任务时全神贯注，和下属沟通时会认真倾听；即使谈话受到短暂打断，他也能够重新将注意力带回当前正在讨论的问题。他能够敏锐捕捉行业政策、市场环境以及团队成员状态的变化，可以及时察觉到下属绩效与情绪的细微波动。在团队协作中，大卫保持开放包容——当下属因经验不足而犯错时，他不会急于批评，而是耐心了解原因；面对不同甚至对立的观点时，他会认真倾听并尊重他人的想法。遇到突发状况，大卫总能冷静分析、从容应对；即便氛围紧张，他依旧可以保持清晰判断。
与此同时，您对建筑设计没有特别的热情；这份工作对您来说更像是一种需要履行的义务。您按部就班地上班下班，下班后很少关注行业新闻，也不会特意观看设计纪录片或阅读专业杂志。这份工作与您的身份认同没有紧密联系——如果换一份薪水相近的其他工作，您也不会太在意。在空闲时间，您更愿意与朋友相处、追求自己的爱好，或者参加社区篮球队。工作只是您生活中普通的一部分——谈不上特别喜欢，但也并不反感。
在这样的情境中，您内心仍然会隐隐感到一种不安与不确定。您对潜在的资源损失较为敏感，那种说不清来源、却始终挥之不去的漂浮感和不安，让您难以完全放松下来，内心时常处于一种警觉、脆弱和不安的状态之中。
基于上述场景，请继续回答关于工作体验方面的描述。
最后，请填写您的基本信息。该信息仅用于研究目的，并将保密。我们不会与第三方分享任何个人信息。
感谢您的支持与帮助！祝您生活愉快，工作顺利！