尊敬的先生/女士：
您好！非常感谢您参加工作情境体验研究。本实验将为您呈现一个具体的工作情境，请您认真代入该场景，设想自己正处于其中，以情境中的角色身份为出发点，对随后出现的一组陈述进行评分。请注意，您的判断应基于“该情境下的体验”作答，而非您个人现实中的经历或看法。您的回答将被严格保密，仅用于研究目的，请放心填写。
请您想象自己在一家大型建筑设计公司工作。在日常工作中，您经常需要向您的直属上级大卫汇报工作进展，并就工作相关的问题与他沟通。请认真阅读下面的情境，并尽可能代入情境：
您的直属上级大卫在与您和团队成员的互动中，表现出以下特质：
大卫在工作中经常显得心不在焉。他处理任务时难以集中注意力，与下属沟通时也常常不专心——被短暂打断后，他不能很快地回到刚才的话题上。他对环境变化或团队成员状态不太敏感，很少及时注意到下属绩效或情绪的波动。在团队合作中，大卫显得相当主观和固执——当下属因经验不足而犯错时，他倾向于迅速指出问题，而不是耐心了解原因；面对不同意见时，他常常显得不耐烦，没有充分听取下属的想法就做出判断。当意外情况发生时，大卫往往明显紧张和焦躁，难以冷静应对；在压力较大的氛围中，他有时会显得不知所措。
与此同时，您对自己的工作怀有真正的热情。您对空间美学和设计创新充满好奇，闲暇之余，你会主动观看设计纪录片、阅读专业杂志 —— 这完全出于个人兴趣，而非工作任务。工作时您能够全身心投入工作，但一旦下班，您也能轻松将其放下，不会被工作琐事持续困扰。工作是您身份认同的重要组成部分，但您同样重视与朋友相处、追求摄影以及其他爱好，工作与生活和谐共存、互为增益。
在这样的情境中，您内心会感到一种隐约的拉扯。您虽然不会立刻陷入慌乱，但内心深处仍会不时浮现对未来的隐忧。一种不确定感萦绕在心头，让您难以完全放松，时常在投入与担忧之间徘徊。
基于上述场景，请继续回答关于工作体验方面的描述。
最后，请填写您的基本信息。该信息仅用于研究目的，并将保密。我们不会与第三方分享任何个人信息。
感谢您的支持与帮助！祝您生活愉快，工作顺利！