上海区域公司组织氛围调研问卷

您好！为全面了解当前公司组织氛围现状，持续优化管理机制、赋能一线团队，特开展本次匿名调研。本问卷所有数据仅用于整体分析，您的个人信息将被严格保密。请您结合自身实际感受，客观、真实地作答。感谢您的支持与配合！

第一部分:基本信息（仅用于分类统计）

1. 您目前的司龄

1年以下1-3年3-5年5年以上

2. 您目前的管理幅度（直接+间接下属人数）

20人以下20-50人50-100人100人以上

二、请根据您的实际感受，选择最符合的选项:

3. 【维度一：工作负荷】

我目前的工作量处于合理范围内，能够保证工作质量

公司/区域下达的各项经营指标（如收缴率、满意度等）具备合理的达成空间

我能够在工作与个人生活之间取得良好的平衡，没有长期超负荷加班

面对突发应急事件（如群诉、安全事故等），我拥有足够的资源和权限去应对，感到心理压力可控

4. 【维度二：团队管理】

我的上级能够给予我充分的信任与授权，支持我开展项目管理工作

区域/总部各职能部门能够为项目一线提供有效的专业支持与协同，而非单纯“下指标”

我能够有效激发项目团队（客服、工程、秩序、保洁等）的工作积极性，团队执行力强

跨项目/跨部门之间沟通顺畅，不存在明显的壁垒和内耗

5. 【维度三：团队氛围】

项目经理团队内部（平级之间）氛围融洽，能够互相交流经验、分享资源

在项目遇到困难时，我能够毫无顾虑地向区域领导或平级同事寻求帮助

公司的考核与评价机制公平、透明，不存在“干多干少一个样”的现象

我所在的团队中，大家敢于讲真话、提意见，不用担心被打击报复

6. 【维度四：成长发展】

公司为项目经理提供了清晰的职业发展通道和晋升标准

过去一年中，我获得了与岗位晋升或能力提升相关的实质性培训与指导（如导师带教、专业培训等）

公司注重复合型人才培养，我在这里能够持续学到新的物业管理知识与技能

我的个人优势与特长在当前岗位上得到了充分的发挥

7. 【维度五：激励认可】

我目前的薪酬水平与我的工作付出、承担的责任相匹配

公司的绩效奖金/激励政策（如超额利润分享等）能够有效激发我的工作动力

当我在项目上取得成绩（如创优、高收缴率）时，能够及时得到公司的认可与精神/物质奖励

公司的福利政策（如通讯、交通、驻场补贴等）能够让我感受到关怀

8. 【维度六：公司前景认可】

我非常看好公司所在物业行业的长远发展前景

我认同公司当前的战略目标与企业文化，对公司未来发展充满信心

公司目前的品牌影响力和市场口碑，让我在对外沟通和招聘时感到自豪

我愿意在公司长期发展，并愿意向行业内的朋友推荐我们公司

第三部分:开放性问题

9. 当前您在项目管理中遇到的最大痛点或阻碍是什么？（如资源不足、流程繁琐、权限受限等）

10. 您认为公司/区域在提升项目经理层级组织氛围方面，最迫切需要做出一项改变是什么？

11. 您希望公司提供哪些方面的支持，以帮助您更好地管理团队和达成指标？

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