AI简历筛选中的算法侵权与主体责任研究调查问卷
1.
您是否了解或接触过
AI
简历筛选?
亲身经历过
听说过但未经历
不确定
完全不了解
2.
您目前的身份是?
求职者(含在校生、应届生、往届生、近一年投递过简历者和在职者)
用人单位招聘/HR从业者
3.
您的性别:
男
女
不愿透露
4.
您的年龄:
18—24岁
25—30岁
31—35岁
36—40岁
41—50岁
51岁以上
5.
您的最高学历:
高中及以下
大专
本科
硕士
博士
6.
您的专业类别:
医科
农科
经管
人文社科
理工科
其他
7.
您当前就业状态:
在校生
应届求职
往届求职
在职但近期投递过简历
实习
自由职业
其他
8.
您所在地区:
一线城市
新一线城市
二线城市
三线及以下
海外
9.
您是否属于以下群体(可多选):
女性
35岁以上
残障人士
已婚未育/孕产期
外地户籍
非名校毕业
其他
不愿透露
10.
您对
AI
简历筛选的了解程度:
非常不了解
1
2
3
4
5
非常了解
11.
您认为企业使用
AI
筛选简历的普遍程度:
非常低
1
2
3
4
5
非常高
12.
您近一年投递简历的次数:
0次
1-5次
6-10次
11-20次
20次以上
13.
您遇到过哪些
AI
筛选环节?(可多选)
简历自动评分
关键词自动淘汰
AI视频面试
性格/能力测评
聊天机器人沟通
背景调查
不清楚
未遇到
14.
企业是否事先告知您使用了
AI
筛选?
是
否
不确定
15.
企业是否提供人工复核或申诉渠道?
是
否
不确定
16.
您是否遇到过以下求职结果?(可多选)
投递后无任何反馈
条件符合却被拒
同岗位不同人结果差异大
被询问婚育、年龄、残障等与岗位无关信息
AI面试低分但不知原因
无法联系人工客服
未遇到
17.
您是否怀疑因以下因素被
AI
筛掉?(可多选)
性别
年龄
婚育
残障
户籍
民族
毕业院校
地域
外貌
姓名
其他
无
18.
您认为
AI
简历筛选可能产生就业歧视吗?
完全不可能
1
2
3
4
5
一定会
19.
您认为
AI
筛选歧视的严重程度:
非常轻微
1
2
3
4
5
非常严重
20.
您认为
AI
筛选相比人工筛选:(可多选)
更高效
更客观
更不透明
更容易歧视
更难维权
说不清
21.
您认为
AI
简历筛选中的侵权责任应由谁承担?
算法开发者
算法服务提供者
用人单位
三方共同
视情况而定
说不清
22.
请对以下主体应承担的责任程度评分
算法开发者
算法服务提供者
用人单位
23.
您是否同意“技术中立,算法开发者不应为筛选结果负责”?
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
24.
您是否同意“用人单位作为最终用工方应承担主要责任”?
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
25.
您是否同意“服务提供者应承担算法解释与合规义务”?
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
26.
如果您被
AI
筛掉,您知道向谁维权的程度:
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
27.
您认为求职者维权最大困难是?(可多选)
不知道被AI筛选
不知道被拒理由
没有证据
算法黑箱
责任主体不明
诉讼成本高
担心影响求职
法律不完善
投诉无门
其他
28.
您认为企业使用
AI
招聘应履行哪些义务?(可多选)
事先告知
人工复核
算法解释
算法影响评估
数据保护
记录留存
平等就业审查
责任保险
其他
29.
您认为发生争议时举证责任应如何分配?
求职者举证
企业举证
按情况分配
不知道
30.
您支持哪些救济途径?(可多选)
向招聘平台投诉
向人社/劳动监察投诉
向网信部门举报
民事诉讼
公益诉讼
工会帮助
媒体曝光
其他
31.
您是否愿意参与集体维权或公益诉讼?
愿意
看情况
不愿意
32.
您认为立法应优先明确什么?(可多选)
AI招聘备案
算法审计
三方责任划分
算法解释权
歧视认定标准
赔偿标准
数据删除权
其他
33.
您对
AI
简历筛选的总体态度:
非常反对
1
2
3
4
5
非常支持
34.
如果企业使用
AI
筛选,您希望拥有哪些权利?(可多选)
拒绝AI筛选
要求人工复核
要求解释结果
要求删除数据
要求告知算法基本信息
无所谓
35.
您是否遭遇过
AI
简历筛选不公?请简述经过与感受。
36.
您对
AI
简历筛选的责任划分或求职者保护有何建议?
37.
贵单位所属行业:
互联网/科技
金融
制造
教育
医疗
政府/事业单位
其他
38.
贵单位规模:
50人以下
50—200人
201—1000人
1000人以上
39.
贵单位是否使用
AI
简历筛选?
已使用
计划中
未使用
不清楚
40.
使用哪些
AI
招聘工具?(可多选)
简历解析
关键词匹配
评分排序
自动淘汰
AI面试
聊天机器人
性格/能力测评
背景调查
其他
41.
使用
AI
筛选的主要目的:(可多选)
提高效率
降低招聘成本
统一筛选标准
减少人为偏见
筛除风险
其他
42.
贵单位是否履行以下措施?
是
否
不确定
外观事先告知求职者使用AI
功能保留人工复核
提供申诉渠道
保存筛选记录
开展算法影响评估
43.
贵单位是否遇到过因
AI
筛选引发的投诉或争议?
是
否
不清楚
44.
若选“是”,主要涉及:
性别
年龄
婚育
残障
院校
地域
其他
45.
您认为
AI
筛选结果的责任应由谁承担?
算法开发者
服务提供者
用人单位
三方共同
视情况而定
46.
您对“技术中立”抗辩的态度:
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
47.
贵单位与算法供应商合同是否约定责任条款?
是
否
不确定
48.
您希望立法
/
政策明确哪些内容?(可多选)
告知义务
人工复核
算法解释
算法审计
三方责任划分
数据保护
歧视认定标准
责任保险
其他
49.
您对
AI
招聘合规与责任划分的建议
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