急诊医学中心绩效分配方案征求意见投票问卷

为进一步规范科室绩效分配制度,保障分配公平、公正、公开,结合科室实际工作情况,现对科室各项绩效分配细则、岗位津贴、奖惩机制等相关条款开展征求意见投票,请各位认真阅读各项条款,根据个人意愿客观投票。
1. 职称系数30%绩效分配方式
2. 是否同意给予留观病历10元/份/月的奖励(前提是留观病历真实,有质量内涵,出现问题五倍罚款)
3. 是否同意给予紫云系统上报10元/份/月的奖励(前提是填报真实,有质量内涵,出现问题五倍罚款)
4. 医疗组长绩效发放方式
5. 组内组员绩效分配方式
6. 进修、下乡人员绩效发放方式
7. 夜班费发放方式
8. 质控医生、感控医生、医保物价医生等岗位绩效按照工作实际发放100-200元岗位津贴(岗位竞聘后明确)
9. 党建工作资料管理岗位津贴(医生与护理各负责1000元每月,合计2000元/月)
10. 医学文秘岗位绩效方案科室医疗平均绩效×50%,科室医疗平均绩效×50%÷当月总天数×当月出勤天数
11. 急诊专业规培住院医生回急诊上班,由带教老师评价档次发放绩效。合格600元/月、良好800元/月、优秀1000元/月(独立上班)
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