生产部门心理压力问卷调查[复制]

亲爱的同事:
      您好！为了全面了解生产一线职工的工作压力现状与心理需求，进一步优化生产管理制度，完善员工关爱与帮扶机制，我们特此展开匿名问卷调查。本次调查不涉及任何个人绩效考核，所有数据仅以汇总形式用于改善工作条件和心理支持服务，请您放心、如实填写问卷。采用的匿名方式，无需填写姓名、工号等可识别信息。
      题目共37道，预计用时8~10分钟，请您根据您的真实感受作答，无对错之分，没有标准答案，感谢您的耐心与信任！

1.您的性别：
2.您的年龄段：
3.您的岗位类别：
4.您的工龄时长：
5.您的学历：
                       单选题

在“非常不符合”到“非常符合”5个备选答案中选择符合您实际情况的一项，感谢您的配合！
1.生产任务量经常超出我的能力范围，导致工作节奏紧张。
2.交期、节点压力大，经常需要加班。
3.返工返修频繁，打乱原有工作节奏。
4.长期从事重复性工作。
5.设备故障频发，影响生产进度。
6.物料配套供应不稳定，导致生产中断。
7.不良率较高，工作压力增大。
8.产品迭代更新频繁，工作中需要不断学习新技术。
9.品质要求严格，容易因小失误被问责。
10.专业沟通对接能力不足，容易出现工作衔接不畅的问题。
11.创新能力不足，习惯于按旧经验、老办法开展工作。
12.部门某些政策、规定和流程缺乏合理性。
13.部门内部职责划分不清，权责模糊。
14.沟通流程频繁，信息传递效率低。
15.管理决策频繁变动，难以适应。
16.反馈现场实际问题、资源诉求后，难以得到有效回应，产生挫败感。
17.晋升机会少，职业发展路径狭窄。
18.缺乏职业指导规划。
19.职业成就感低，动力不足。
20.部门组织系统性、针对性培训机会太少，能力提升有限。
21.夜间可能发生突发事件，需要随时待命，配合开展工作。
22.工作体力消耗大，容易身体疲劳。
23.长期高压工作导致焦虑或情绪低落。
24.身体亚健康状态明显，缺乏心理健康支持或疏导渠道。
25.长期慢性病影响工作质量。
26.在工作上得不到同事支持、配合。
27.工作小组的人际互动状态表现出一定的摩擦和不顺畅。我
28.面对挑战时，我很少感受到同事们的同理心和支持。
29.性格内敛，日常与同事交流偏少。
30.部门内部人际关系复杂，工作氛围不够活跃融洽。
31.容易过度在意他人评价，产生不必要的心理压力。
32.经常因工作而牺牲个人生活。
33.经常感到工作压力影响家庭生活。
34.家人对自身工作缺少支持和理解。
35.家庭压力影响了我在工作活动中的能力发挥。
36.工作与家庭冲突时，自我调节能力不足。
                      压力感知

请根据您的实际情况选择最符合的选项或填写具体内容。
1.您认为当前的工作压力水平如何？（单选）
2.您认为压力对以下哪些方面产生了影响？（最多选3项）
3.您通常如何应对工作压力？（最多选4项）
4.您认为哪些措施能有效缓解工作压力？
5.您认为当前工作中最需要改进的方面是？
6.您对生产部门管理的建议或意见？
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