江门市公安局专业人才队伍建设专项调查问卷

各位领导、同事：

您好！为了解掌握我局专业人才队伍建设情况，服务市局人才工作决策，特组织本次问卷调查。本次问卷面向市县两级公安机关内设和直属机构班子成员、各级公安机关人才库成员和其他人才。您的见解对制定下一步人才政策至关重要。问卷匿名填写，结果保密，请结合工作实际，选择最符合真实情况的选项。感谢您的支持！

A1. 您所在的单位:

市局机关蓬江分局江海分局新会分局台山市局开平市局鹤山市局恩平市局

A2. 您的身份:

单位班子成员（处/科/股级领导）各级人才库在库成员同时符合以上两项其他人才

A3. 您所属的人才类别:

法治/执法办案人才侦查办案支撑人才警务技术人才教官其他

A4. 您的专业工龄（指从事本专业工作的时长）:

3年以下3-8年8-15年15年以上

B1. 您所在领域当前最紧缺的专业人才是（可多选，最多选5项）:

数据研判图像侦查资金查控/反洗钱电子数据取证人工智能/大数据建模法医/痕检法制审核/公职律师网络安全攻防无人机/通信其他（请注明）:

B2. 您所在单位紧缺专业人才的程度:

缺口很大，长期缺人且一时难以补充（如法医、网安、资金查控等技术岗）有一定缺口，能维持运转但明显吃力基本够用，个别专业偶尔紧张人员充足，专业结构合理

B3. 您认为当前补充专业人才最难的原因是（可多选，最多选3项）:

招录专业目录与实际需求不匹配薪酬缺乏市场竞争力缺少特设职位/绿色通道县域吸引力弱引才渠道宣传不够专业人才成长周期长、培养跟不上

C1. 请评估您自身在法律法规精准适用能力上的掌握程度:

熟练应用基本掌握仅了解未接触

C2. 请评估您自身在数据研判与大数据建模能力上的掌握程度:

熟练应用基本掌握仅了解未接触

C3. 请评估您自身在图像侦查能力上的掌握程度:

熟练应用基本掌握仅了解未接触

C4. 请评估您自身在资金流穿透分析与查控能力上的掌握程度:

熟练应用基本掌握仅了解未接触

C5. 请评估您自身在新型案件电子物证取证能力上的掌握程度:

熟练应用基本掌握仅了解未接触

C6. 近3年您参加本专业脱产培训/进修的次数:

0次1次2次3次及以上

C7. 您所在单位师徒结对/传帮带机制的实际效果:

效果明显有形式但效果一般仅停留在仪式未开展

D1. 您日常工作中从事本专业对口工作的工时占比约为:

70%以上50%-70%30%-50%30%以下

D2. 您所在单位对专业人才贡献的评价（如破案支撑、取证质量、模型转化、案件审核质量等）是否科学合理:

很合理较合理不够合理

D3. 在跨部门（跨警种、跨县区）调用专业人才时，您认为流程是否顺畅:

很顺畅一般，审批周期长不顺畅，存在部门壁垒几乎没有调用人才

E1. 结合您了解的情况，您所在单位近3年专业人才的流失情况如何:

较为严重，骨干流失多有流失，但不严重基本稳定无流失

E2. 您所在单位专业人才想调离办案/技术一线，去综合部门，主要原因是（可多选，最多选3项）:

晋升空间窄工作压力大风险责任大不被领导重视家庭原因不存在想调离的现象

E3. 您所在单位专业人才想调离公安机关，主要原因是（可多选，最多选3项）:

薪酬待遇低职业发展受限工作缺乏成就感身心健康问题地域原因家庭原因不存在想调离的现象

E4. 您认为最需要加强的暖警保障措施（可多选，最多选3项）:

提高待遇增加职级职数减负松绑心理关怀住房保障/子女入学容错免责培训机会其他（请注明）

F1. 您所在单位领导班子对专业人才队伍建设的重视程度:

很重视较重视一般重视不足

F2. 您对加强江门公安专业人才队伍建设有何意见建议:（请简要说明，300字以内）

更多问卷复制此问卷