公司员工招聘管理现状与数字化转型需求调查问卷

尊敬的受访者：

您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在了解公司招聘管理现状，诊断招聘体系中存在的问题，并收集员工对公司招聘管理数字化转型的意见与建议。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于硕士学位论文研究，不用于任何绩效考核或商业用途。答案没有对错之分，请您根据真实感受作答。问卷约需8—12分钟，感谢您的支持！

填写提示：

1. 若某题您不熟悉或未经历过，请选择“一般”“不清楚”或“不适用”。

2. 多选题已标注“可多选”，限选题请按要求选择。

3. 矩阵题请在对应选项下打“√”或点击选择。

一、基本信息
1. 您的出生年份是？
2.

您的性别是

3.

您的最高学历是？

4. 您目前所在的部门/岗位类型是？
5. 您目前的工作性质是？
6.

您在公司的入职年限是？

7. 您是否参与过公司招聘相关工作？
8.

您是否属于Z世代（通常指1995—2009年出生）？

二、招聘渠道与求职体验

9. 您当初是通过哪些渠道了解或应聘公司的？（可多选）
10. 您选择公司时最看重哪些因素？（可多选）
11. 您认为公司目前最急需拓展或优化的招聘渠道是？（可多选）
12.

请对应聘公司过程中的数字化体验进行评价：

  • 非常差
  • 较差
  • 一般
  • 较好
  • 非常好
招聘信息获取便捷性
线上投递便捷性
招聘沟通与反馈及时性
面试安排线上化程度
录用通知与入职指引线上化程度
三、招聘流程与筛选机制评价
13. 请对公司招聘流程各环节的效率进行评价：
  • 非常低效
  • 较低效
  • 一般
  • 较高效
  • 非常高效
简历筛选与初筛速度
面试安排与协调效率
面试评估的科学性与公平性
录用决策的及时性
录用通知与入职指引的清晰度
14. 您认为当前招聘流程中最大的瓶颈是？（可多选）
15. 您认为公司目前的面试评估方式存在哪些问题？（可多选）
16. 您是否了解公司是否建立了岗位胜任力模型/人才画像（非主播人设画像）？    
17. 您所在公司/部门目前使用过哪些数字化招聘工具？（可多选）
四、招聘规划与人岗匹配
18. 您认为公司在招聘规划方面存在哪些问题？（可多选）
19. 请对以下关于人岗匹配的表述进行评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
入职前对岗位职责有清晰认知
实际工作内容与招聘描述一致
个人能力与岗位胜任力要求匹配
岗位能提供符合预期的发展空间
新员工入职后能适应岗位要求
20.

您认为导致新员工试用期离职率较高的主要原因是？（可多选）

21. 您认为Z世代员工在求职中最看重哪些因素？（可多选）

五、雇主品牌与Z世代吸引力

22.

请对公司雇主品牌的以下方面进行评价

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司在行业内具有一定的雇主品牌知名度
公司具有吸引年轻人才的企业文化
公司重视员工的成长与职业发展
公司倡导平等、开放的职场氛围
公司员工愿意向他人推荐该公司作为雇主
23.

您认为公司在雇主品牌建设方面最需要改进的是？（可多选）

24. 您认为公司雇主品牌对Z世代求职者的吸引力如何？
六、招聘管理数字化转型认知与需求
25. 您对招聘管理数字化的了解程度是？
26. 您认为公司推进招聘管理数字化转型的必要性如何？
27.

您认为公司推进招聘数字化转型面临的最大障碍是？（可多选）

28.

您认为招聘数字化转型应优先从哪个环节入手？

29. 您对以下数字化招聘工具的需求或接受程度如何？
  • 非常不需要
  • 不需要
  • 一般
  • 需要
  • 非常需要
AI简历筛选
线上测评
视频/异步面试
招聘机器人/智能客服
人才库
内推小程序
招聘数据分析看板
直播带岗/短视频招聘
30. 您认为数字化招聘应重点改善Z世代员工的哪些体验？（可多选）
31. 您对公司招聘过程中使用个人数据的隐私担忧程度是？
32. 您是否愿意参与公司招聘数字化试点或提供反馈？

七、开放建议

33.

您认为公司在哪些方面做的好，有助于吸引和留住优秀人才？

34. 您如何看待人力与用人部门间的协作在招聘工作中的重要性？有何改进建议？
35.

您认为哪些因素会影响员工招聘管理数字化的实施结果？

36.

针对公司面向Z世代员工的招聘管理数字化转型，您还有哪些建议？

问卷结束

问卷到此结束，再次感谢您的参与！您的意见对本研究非常重要。祝您工作顺利、生活愉快！

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