专业岗位晋升条件设置情况调研问卷（共12题，约3–5分钟）
贵单位名称/简称?[填空]
1. 贵单位名称/简称?[填空]
2. 专业岗位晋升的“硬条件”中，贵单位设置了哪些?（可多选）[多选]
A.学历
B.本专业工作年限
C.现岗级任职年限
D.近N年年度考核结果
E.职称资格
F.执业资格（注册证书）
G.技能等级
H.奖项荣誉
I.科研/项目成果
J.其他（请说明）
3. 上述条件中，哪些属于“一票否决式必备门槛”（不满足即不可申报）?（可多选）[多选]
A.学历
B.本专业工作年限
C.现岗级任职年限
D.近N年年度考核结果
E.职称资格
F.执业资格（注册证书）
G.技能等级
H.奖项荣誉
I.科研/项目成果
4. 是否设置“越级/破格”晋升通道?[单选]
A.有，且条件明确（如连续N年考核优秀可越级）
B.有，但条件较模糊
C.无
5. 如有破格/越级通道，请简述触发条件（如连续3年考核优秀可越两级;或获省部级以上奖项/人才称号）:[填空]
6. 不同专业序列（技术/项目/技能/经营管理等）的晋升条件是否差异?[单选]
A.统一一套条件
B.分序列有差异
7. 如分序列有差异，请简述关键差异（如:项目管理通道对注册执业资格有硬性要求;技能通道重技能等级）:[填空]
8. 与兄弟单位相比，贵单位晋升条件最显著的差异点或特色做法是什么?（开放短答，如职数控制范围、业绩权重、破格尺度、评审方式等）[填空]
9. 是否对专业岗位实行“职数/编制”上限控制?如控制，请填写控制范围（如6级至9级）与控制比例（如≤编制15%）;如不控制请填“否”;不清楚请填“不清楚”。[填空]
10. 专业岗位晋升的大致周期/频率?[单选]
A.每年固定批次
B.不定期、按职数空缺
C.达标即晋（无批次限制）
D.其他
11. 贵单位硕士研究生学历应届生入职后，最快工作多少年可以晋升至10级岗?（按现行条件与常规路径估算，不含破格）[填空]
12. 若专业岗位晋升的“硬条件”均已满足，平均几年可以晋升一个岗级?（按常规逐级晋升路径估算，排除破格情形）[填空]
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