车间班组长及技工薪酬管理规定考核试卷
请参加本次考核的人员根据《车间班组长及技工薪酬管理规定》完成以下题目，所有题目均为正式考题。
1. 基本信息
姓名：
部门
2. 哪个部门负责班组长和技工的出勤管理，产能绩效统计等工作？
人事行政部
生产部
PMC
财务部
3. 周一至周五的加班工时班长和技工每月最多核算（）小时
55
60
66
68
4. 周一至周五的加班工时组长每月最多核算（）小时
55
60
66
68
5. 周六至周日加班工时依照基本工资/21.75/8的小时工资的（）作为核算基础
130%
150%
200%
300%
6. 新提拔班组长和技工原则上有（）个月实习期，实习期期间薪酬在原岗位标准上增加管理津贴或技能津贴，若是能力达标可作提前转正，转正后按本规定执行
1
2
3
4
7. 应发薪资不包括津贴
对
错
8. 组长是车间管理层，管理3-4个班组(约20-35人)，在于统筹班组资源，解决跨组问题，达成周/月生产目标
对
错
9. 新招聘班组长和技工原则上有2个月试用期，试用期期间薪酬依照其所处班组对应工序等级约定固定类金额(基本工资、绩效工资、月度奖金、补贴)的90%执行
对
错
10. 周六至周日的加班工时班长和技工每月最多核算77小时，组长每月最多核算66小时
对
错
11. 周一至周五加班工时依照基本工资/21.75/8的小时工资的150%作为核算基础
对
错
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