生态环境专业技术人才队伍建设科研体系构建调查问卷（青干班）
第一部分:单选题
1. 所在单位层级（ ）
A、省级科研院所/监测机构//技术支持机构
B、市级监测中心站/科研机构/技术支持机构
C、县级监测站/科研机构/技术支持机构
2.从事生态环境科研/技术工作年限（ ）
A、5年以下
B、5~10年
C、10~15年
D、15年以上
3.您主持过的最高层级的科研项目是：
A、国家级
B、省级
C、市级
D、县级
E、均没有主持过
4.是否参与过四川省生态环境科技联合专项等专项项目（ ）
A、参与并牵头/核心负责
B、参与但仅协助工作
C、从未参与
5. 个人主要科研研究领域（ ）
A、大气污染防治
B、水环境治理与流域保护
C、土壤与地下水污染防控
D、固废与危废处置利用
E、生态修复与生物多样性保护
F、生态环境监测技术研发
G、应对气候变化与双碳研究
H、环境健康、新污染物治理
I、核与辐射安全
J、其他领域
6.近3年日常工作中专注科研学术、技术攻关的时间占比（ ）
A、75%及以上
B、50%~75%
C、25%~60%
D、10%~25%
F、10%以下
7. 您在
参加本次培训前
对以下省级科研人才政策的了解程度【1~5分，了解程度越高得分越高】
7-1.
四川省生态环境科技创新11条
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7-2.
四川省生态环境保护科技联合专项
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7-3.
萃青工程（青年科技人才培育计划）
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8.您所在科研团队的梯队结构整体情况（ ）
A、梯队完整:有领军人才+稳定青年骨干队伍，结构合理
B、梯队偏弱:有固定领军人才，但青年骨干储备不足
C、梯队缺失:无稳定领军人才，以青年人员自主探索为主
D、团队松散:人员流动频繁，无固定科研梯队
第二部分:赋分题，根据自己对题干的理解或者感受进行1-5分赋分（分别代表:不认可、稍微认可、一般认可、很认可、极端认可），并在相应的分值处打“√”。
（一）科研组织与协作
1.全省生态科研整体布局，高度贴合四川本土突出生态环境问题治理需求。
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2.省、市、县三级科研力量职责定位清晰、分工有序。
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3.跨单位、跨层级、跨领域的科研联合攻关协作机制运转顺畅。
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4.我清晰知晓“十五五”全省生态环境科研体系布局与重点攻关方向。
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5.当前省市县三级科研工作存在较为突出的同质化研究与资源重复投入问题。
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（二）科研平台与基础条件
1.我能够便捷、常态化使用省级重点实验室、工程技术中心等高端科研平台资源。
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2.全省生态环境监测、污染源、生态调查等科研数据共享渠道畅通、获取成本低。
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3.所在单位仪器设备、试验条件、场地资源可充分满足我的科研攻关需求。
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4.省级科研平台对青年骨干开放程度高，支持青年人员自主立项、开展试验研究。
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5.青年科研人员使用省级优质平台资源存在明显层级壁垒与准入门槛。
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（三）项目机会与申报
1. 青年科研骨干获取省级科研课题、专项项目的整体机会充足。
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2. 科研项目申报评审流程公开透明，评价标准统一规范。
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3. 项目申报材料编制、流程办理负担合理，不会过度挤占科研时间。
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4. 苗子工程、青年专项等青年专属科研扶持渠道充足、可及性强。
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5.青年获取省级科研项目更依赖团队资源与人脉，而非个人科研能力。
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（四）科研经费管理
1. 我开展常态化科研工作的经费保障充足，可支撑课题有序推进。
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2. 科研经费预算调整、科目调剂的使用自主权充足、灵活度高。
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3. 经费报销、设备采购、财务审批流程高效便捷。
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4. 单位基本科研业务费对青年科研人员的专项扶持落实到位。
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5.经费审批流程繁琐、限制较多，时常阻碍科研工作正常推进。
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（五）人才评价与职称晋升
1. 单位落实分类评价机制，科研、监测、技术推广岗位评价标准差异化、科学化。
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2. 技术实操、治理支撑、标准研制、应急保障等实绩贡献在评价中权重充足。
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3. 职称评审过程公平透明，青年科研人员晋升通道通畅、壁垒少。
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4. 本单位“破四唯、立新标”改革落地见效，注重实绩而非单一指标。
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5.当前职称晋升仍以论文、奖项为核心决定性指标，实绩贡献认可度偏低。
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（六）激励机制与保障
1. 绩效工资分配与个人科研实绩、技术贡献匹配度较高，实现优绩优酬。
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2. 科研后补助、成果奖励、收益分配制度对青年人员具备实质性激励效果。
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3. 学术交流、外出进修、荣誉表彰等非物质激励供给充足、渠道畅通。
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4. 单位科研容错机制落地生效，包容青年科研创新探索与合理试错。
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5.现有科研激励政策落地效果有限，青年科研人员获得感不强。
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（七）成果转化与应用
1. 科研成果向生态治理、行政决策、污染攻坚一线转化应用渠道畅通。
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2. 科研成果转化收益分配规则清晰、激励政策落实到位。
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3. 本领域产学研协同创新、联合研发、示范推广工作开展成效良好。
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4. 个人科研成果能够有效落地应用，可服务实际生态环境治理工作。
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5.个人科研成果多停留在论文、报告层面，难以落地应用。
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（八）科研减负与服务
1. 行政报表、督查考核、事务性工作对科研时间的挤占处于合理范围。
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2. 科研助理及辅助岗位配置到位，有效减轻科研人员事务性负担。
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3. 财务、采购、人事等科研配套服务高效、支撑有力。
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4. 我能够持续稳定保障充足时间精力深耕科研与技术攻关。
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5.行政事务频繁挤占科研时间，导致科研工作经常中断、滞后。
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（九）科研诚信
1. 单位科研诚信制度体系完善，常态化教育与学风建设氛围浓厚。
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2. 单位科研数据记录规范、过程可溯源、成果真实严谨。
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3. 单位科研诚信监督、纠错整改机制健全，约束到位。
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4. 您所在单位近三年是否发生过查实的科研诚信问题（ ）（备注:单选题）
A、无任何查实问题
B、存在少量轻微问题并已整改
C、存在较为突出的诚信问题
D、不了解
第三部分:多选题
请结合自身工作实际，对以下八大科研体系建设维度，选择你认为最需要优化改善的3项。
科研组织与协作;
科研平台与条件;
项目机会与申报;
科研经费管理；
人才评价与晋升；
激励机制与保障；
成果转化与应用；
科研减负与服务
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