2026年度组织气氛调查

您好！为全面了解公司当前团队氛围和员工真实诉求，持续优化团队管理，特开展本次组织氛围匿名调查。
本次问卷全程匿名、数据严格保密，所有数据仅用于公司整体氛围分析，请您根据日常真实工作感受客观作答。
问卷所有题目均为单项选择，请仔细阅读题目，按照真实感受、实际情况如实填写即可。您的真实反馈是公司优化管理、改善工作氛围、提升团队幸福感的重要依据。
感谢您的认真参与和真诚反馈！
一、您的个人信息
1、您的部门
2、您的司龄
二、组织气氛调查
1、我清楚自己当前的工作职责和工作任务。
2、我的每项工作都有明确的要求和标准。
3、领导经常就团队的工作目标和工作思路与团队成员沟通。
4、我的工作能得到必要的资源支持和保障。
5、我所在团队的目标和业绩标准有一定的挑战性。
6、团队成员乐意接受困难、复杂的工作。
7、领导鼓励我去尝试新的观念和方法。
8、在我的工作职权范围内不必事事请示领导。
9、我和领导在工作中相互信任。
10、我的同事经常感受到批评或不认可的压力。
11、在我的工作过程中，经常感到因为公司的制度和流程过于烦琐，而降低了工作的效率。
12、团队中能力和业绩突出的员工能得到更多的学习和升迁机会。
13、在过去半年中，我的领导谈及了我的进步和成长。
14、在工作中我有很多学习和提升能力的机会。
15、领导愿意为团队成员的工作失误承担责任。
16、我被允许在维护公司整体利益的前提下打破常规开展工作。
17、对工作改进或创新过程中的错误，领导愿意给予改正的机会。
18、在工作中，我的同事能够坦诚地给我提出意见和建议。
19、我的同事愿意和我分享工作中的体会和有益的信息。
20、在紧急情况下，团队成员乐意承担额外的工作及责任。
21、我清楚领导对我的期望。
22、我清楚我的工作任务和所在团队目标的关系。
23、我所在团队中的关键工作有清晰的工作流程。
24、我所在团队的成员不接受平庸的业绩。
25、我所在的团队中，业绩好的人得到较多的物质回报（如奖金等）。
26、团队领导对我的评价是以业绩和能力为依据的。
27、我的同事在工作中得到了适当的授权。
28、团队成员若进步会得到及时认可或称赞。
29、我所在团队的领导鼓励员工自主解决问题，而非事必躬亲，大事小事一把抓。
30、工作中碰到困难时，团队成员中推诿的现象很少。
31、为了改善工作，我的领导愿意推动某些方面的变革。
32、团队领导经常鼓励团队成员接受挑战性目标。
33、我觉得公司的政策、流程能支持我的工作得到顺利开展。
34、我清楚并理解所在团队当前的目标和任务。
35、为保证工作效率我所在的团队非常注重工作计划。
36、我的同事经常称赞自己的团队。
37、团队成员在共同完成工作时能够相互配合、优势互补。
38、我和我的主管、同事合作愉快。
39、公司目前大部分流程环节设计精简、高效。
40、公司目前流程覆盖度比较高，基本上所有的工作环节都有清晰、规范的流程与制度依据。
41、公司流程制度是非常实用的，对工作起到非常好的指导作用。
42、公司设计的整体流程制度之间没有断点、重叠或不一致。
43、我很容易找到与我岗位相关的最新流程文件。
44、重点流程发布后采取如培训等措施，来保证相应部门及岗位对流程达成充分共识，以确保流程有效执行。
45、公司的日常工作流程都有按照流程规章制度的要求执行，而不是严重的两张皮现象。
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